Как гвозди вбивает. Чего она добивается?
— Моими результатами работы начальство было довольно.
— Подтверждения этому есть?
— Если вы о рекомендациях, то да, одна есть. От генерального директора. Я принесла. Если надо, могу отправить на почту.
— Да, отправьте. Скажите, как у вас обстоят дела с английским языком?
— Базовый. То есть… я могу пообщаться, но не на профессиональные, наверное, темы. А мне нужно будет общаться с иностранцами?
— Всяко бывает, — уклончиво отвечает Алла. — На какую зарплату претендуете?
— Ну…
— Вам на прежнем месте работы сколько платили?
— Тридцать пять тысяч рублей.
Алла опять на секнду возводит глаза к небу, видимо выражая своё отношение к столь ничтожной зарплате и сотруднице, которая пошла на то, чтобы ради неё трудиться эйчар-менеджером.
— А какую зарплату хотите получать?
— Моя семья живёт… мы живём… мы арендуем квартиру. Поэтому мне бы хотелось зарабатывать от пятидесяти тысяч.
Алла, застыв, внимательно рассматривает меня с другой стороны стола. Как жучка какого-то. Не очень симпатичного, мелкого, но небезынтересного.
— А почему так мало? — наконец спрашивает Алла.
— Мало? — переспрашиваю я.
— А что, по-вашему, это много? — снова щурит глаза она.
Я немного растеряна. У разных людей, в силу разного опыта, разного понимания и разных запросов, очень различаются представления о том, что есть много денег, а что мало. Если говорить о зарплате за месяц работы, то пятьдесят тысяч рублей — это деньги, я которые я никогда ещё на зарабатывала. Но, судя по реакции Аллы, я кажусь ей финансово неамбициозным человеком. И это может стать причиной для забраковки моей кандидатуры на претендуемую должность.
— Я исхожу из того, — стараясь унять волнение, говорю я, — что мне необходимо оплачивать каждый месяц арендованную квартиру, помогать маме и младшей сестре, которая учится в колледже.
— А пятидесяти тысяч для этого разве достаточно?
— Ну конечно, хотелось бы больше… но…
— Что "но"?
— Надо же соизмерять свои желания со своими возможностями…
Алла строго смотрит на меня поверх очков. Ни дать, ни взять — суровая директриса в школе, к которой привели провинившегося ученика.
— Я правильно понимаю, что верх ваших возможностей на должности эйчар-менеджера стоит пятьдесят тысяч рублей?
— Почему же "верх"? — возражаю я. — Низ. Я же сказала, что мне нужно "от пятидесяти тысяч рублей".
— А нижняя планка — это и есть то, во сколько оценивают в действительности свою работу люди. Ту работу, которую готовы делать. Иначе говоря, если вы согласны работать за пятьдесят тысяч, делая то, что надо делать, то для того, чтобы вы не согласились это делать за эти деньги, на вас надо навалить работы сверхурочно. И потом, вот скажите мне, Наталья, какой смысл платить специалисту больше денег, если он будет делать ту же работу за названную им минимальную зарплату?
— Ну… — несколько теряюсь я, — смысла платить больше, наверное, нет, если не увеличиваются требования.
— Верно. И вам, как эйчару, должно быть хорошо известно, что одной из задач человека, нанимающего другого человека на работу является выяснение той самой минимальной суммы, за которую человек будет готов трудиться на благо компании. Чтобы исключить переплату. Логично?
— Да, логично.
— В таком случае, вы согласитесь со мной, что выплачивать вам зарплату больше пятидесяти тысяч в месяц — попросту глупо.
Надо признать, она поставила меня в тупик. Поэтому я молчу.
— Вы согласны со мной или нет, Наталья?
— Да, согласна, — нехотя говорю я.
— Сейчас бы вы назвали другую сумму? — спрашивает она.
Теперь глаза её смеются.
— Да, — отвечаю я. — Другую.
— И какую же? — усмехнувшись, интересуется она — Назовите.
— Семьдесят тысяч.
— Не высоко подняли планку, да?
— Можно сказать и "двести тысяч", — говорю я, — но компания же не будет платить молодому специалисту такие деньги…
— Проблема не в этом, Наталья.
— А в чём? — спрашиваю я.
Ноги ослабели, ужас. Чувство, что сейчас она закончит со мной собеседование. Что я его провалила.
— Проблема в том, что вы претендуете на должность эйчар-менеджера. А значит — собираетесь нанимать работников для нашей компании. Так вот высококлассный специалист как правило оценивает свой труд высоко. А кого наймёте вы? Лентяев, людей с заниженной самооценкой, людей не амбициозных, людей низкоквалифицированных. Людей, которые нам не нужны. Вы просто подсознательно сочтёте их подходящими для актуальных вакансий. И ведь это даже без учёта выяснения их профессиональных компетенций, а только на базе личностных качеств и стремления действительно трудиться, профессионально расти и делать карьеру. Нам не нужны сотрудники, которые привыкли заниматься имитацией бурной деятельности в присутствии руководителя, но после того, как он выходит из кабинета — принимаются раскладывать пасьянсы, лайкать фоточки в соцсетях и болтать с друзьями-подружками в мессенджерах. Нам нужны амбициозные, целеустремлённые люди, которые готовы пахать и претендуют на высокие зарплаты за качественно проделанную работу.