Кандидаты, обращающиеся за Консалтинговыми услугами, понимают, что Консалтинговые услуги помогают им (кандидатам) повысить собственную эффективность (в контексте поиска работы и построения карьеры).
Как понять, что надо обращаться к Консультанту по карьере
Когда кандидат понимает, что самостоятельно не может решить какую-либо проблему в контексте построения карьеры и поиска работы, то лучше не тянуть; чем дольше кандидат откладывает решение проблемы в контексте построения карьеры и поиска работы, тем сложнее становится ее решить. Когда предыдущий опыт кандидата не может дать ему подсказки. В этом случае необходим свежий взгляд со стороны, обратная связь, диалог.
Если у кандидата есть ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидат обдумывает более 1месяца, и никак не может принять решение и разработать стратегию действий (или те шаги, которые кандидат самостоятельно предпринимает, не дают того эффекта, на который кандидат рассчитывал), или у кандидата есть очень актуальная ситуация (в контексте профессионального и карьерного роста, поиска новой работы), которую кандидату необходимо срочно решить, значит, кандидату необходимо обращаться к Консультанту по карьере.
Консалтинговые услуги настолько эффективны за счет действительно действенных бизнес-подходах и бизнес-инструментов.
Кандидаты (топ-менеджеры основных профессиональных специализаций; топ-менеджеры основных профессиональных отраслей): за счет принципа универсальности и всесторонности — удается сочетать используемые бизнес-подходы из различных профессиональных специализаций и отраслевых (индустриальных) принадлежностей.
Уникальность ситуации каждого кандидата (топ-менеджера): ситуация (в контексте поиска работы и построения карьеры) каждого кандидата индивидуальна и уникальна. При этом, также много зависит от индивидуальных особенностей и способностей кандидата (топ-менеджера) (в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска работы).
Качество консалтинговых услуг
Качество консалтинговых услуг — во всем; на примере резюме — резюме кандидата необходимо создать таким образом, чтобы резюме в полной мере отражало и сохраняло индивидуальность кандидата (топ-менеджера), при этом презентуя информацию о кандидате (топ-менеджере) в самом выигрышном для кандидата формате.
Задача — чтобы кандидат (топ-менеджер) мог максимально эффективно презентовать компании-прямому работодателю все свои профессиональные преимущества.
Самовосприятие кандидата (топ-менеджера) на рынке труда
Кандидат (топ-менеджер), даже работая, постоянно оценивает свою востребованность на рынке труда и задается следующим вопросом: я — кандидат, в настоящее время работаю и вполне доволен своей работой; нужно ли мне обращаться за консалтинговыми услугами. Задача карьерного консультирования, карьерного коучинга и консалтинговых услуг по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) — обеспечить кандидатам карьерный рост. Когда текущая работа доставляет кандидатам удовлетворение, радость и позитивные эмоции, это некая данность; но, как правило, всегда есть еще более интересные должности, которые принесут еще больше удовлетворенности и работой, и уровнем дохода.
Кандидат (топ-менеджер), столкнувшийся с безработицей, задается следующим вопросом: я — кандидат (топ-менеджер) и я без работы. Нужно ли за консалтинговыми услугами обращаться сразу после увольнения. Ответ: да. После увольнения нельзя терять времени. Для наибольшей эффективности поиска работы для кандидата для кандидата эффективно и правильно обращаться за профессиональной помощью в поиске работы сразу, в том числе, уже при возникновении риска безработицы. Тем более, после того, как кандидат уже перестал работать, нельзя откладывать обращение к Консультанту по карьере.
Как топ-менеджеру найти работу
Переход от состояния занятости к состоянию безработицы часто происходит неожиданно. Поэтому безработному кандидату необходимо найти работу как можно быстрее.