Сам кандидат (топ-менеджер) должен обладать опытом, знаниями, навыками и деловыми качествами, востребованными на рынка труда.
Уникальные возможности в профессиональном и карьерном росте для кандидатов (топ-менеджеров) и консалтинговые услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров), могут быть предоставлены кандидатам (топ-менеджерам), обратившимся за Консалтинговой помощью к Консультанту по карьере.
Кандидатами являются топ-менеджеры, заинтересованные в эффективном продвижении себя как кандидатов на рынке труда и предпочитающие пользоваться рекомендациями профессионалов при принятии карьерных решений (в том числе, при смене работы, переговорах о занятии новой должности, смене профессии и т. д.).
Кандидаты (топ-менеджеры), заинтересованные в смене работы, ускорении собственного карьерного роста, наиболее полном применении своих знаний, опыта и навыков, могут обратиться к Консультанту по карьере для топ-менеджеров / Консультанту по поиску работы для топ-менеджеров.
Как выбрать: Предложения о работе для топ-менеджеров
Кандидат (топ-менеджер) должен понимать, что не обязательно, чтобы было бы несколько Предложений о работе, из которых надо выбирать. Достаточно, чтобы было бы одно Предложение о работе, полностью устраивающее топ-менеджера, или если топ-менеджер принимает Предложение о работе (коммерческие компании), ориентируясь на дальнейшие значительные и успешные перспективы (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), обусловленные эффективным развитием бизнеса компании-прямого работодателя.
Собеседование топ-менеджера, как оценка топ-менеджера
Проводя ознакомительную встречу с кандидатом (топ-менеджером), Консультант по карьере для топ-менеджеров, по сути, проводит собеседование топ-менеджера в контексте оценки кандидатуры кандидата (топ-менеджера).
В результате Ознакомительной встречи кандидат получит:
• Представление о том, что такое карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по профессиональному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) и как это может помочь кандидатам (топ-менеджерам) в решении их задач по поиску работы и достижению карьерных целей;
• Объективную оценку востребованности кандидата (топ-менеджера) на рынке труда;
• Объективную информацию о том, какие возможности предоставляет современный рынок труда кандидатам (топ-менеджерам);
• Информацию о консалтинговых услугах и возможностях для решения задач кандидатов (топ-менеджеров) (в контексте построения карьеры и поиска работы).
Оценивается, насколько Проект для кандидата (топ-менеджера) — реальный, реалистичный и реализуемый; поэтому ситуация (в контексте построения карьеры и поиска работы) каждого кандидата (топ-менеджера) оценивается — индивидуально.
Эффективность
У кандидата (топ-менеджера) должна быть конкретная цель: успешный поиск новой работы; желание профессионального и карьерного роста.
Трудоемкость реализации Проекта по продвижению кандидата на рынке труда не находится в прямой зависимости от зарплатных ожиданий кандидата (найти работу для кандидата с меньшими зарплатными ожиданиями, бывает сложнее, чем найти работу для кандидата с большими зарплатными ожиданиями; однако и бывает прямая зависимость — чем выше зарплатные ожидания кандидата, тем сложнее найти работу для кандидата).
Реальность сегодняшнего рынка труда такова, что длительность самостоятельного поиска работы кандидатом, с момента увольнения с предыдущего места работы, может составлять длительный период. Поэтому задача — восстановить востребованность кандидата на рынке труда.
Опыт работы кандидата (топ-менеджера), как правило, не является аргументацией востребованности кандидата на рынке труда; необходимо оценивать, что из опыта работы кандидата (топ-менеджера) соответствует и востребовано на текущем рынке труда.
Чем дольше кандидат работает на той работе, которая его не устраивает (уровень должности, функционал и т. д.), тем сильнее сужаются возможности такого кандидата на рынке труда.
Для исключения такой ситуации, кандидату нельзя допускать стагнации в профессии и карьере; а если кандидат уже столкнулся со стагнацией — необходимо найти новую работу (соответствующую всем ожиданиям и амбициям кандидата) так срочно, насколько это только возможно.