Поиск работы сам по себе является работой. Поэтому являясь сложным, требующим сил и времени процессом, поиск работы требует от кандидата постоянного внимания и большого количества различных коммуникаций. Для кандидата, который в течение рабочего дня занят на своей нынешней работе, которую он хочет поменять, крайне сложно своевременно и качественно, осуществлять все необходимые действия по поиску новой работы, совмещая все это с ежедневными рабочими обязанностями и расписанным графиком работы.
Совместная работа Консультанта по карьере с кандидатом (топ-менеджером), является основополагающим условием успешного поиска работы для кандидата в контексте подготовки кандидата в формате карьерного консультирования и карьерного коучинга, и осуществления непосредственно профессионального поиска работы для кандидата. Данная подготовка и данные действия в интересах кандидата являются необходимыми условиями для успешного поиска работы для кандидата, поэтому требуют наличие у кандидата свободного времени, которое, зачастую, можно изыскать только в выходные дни.
На сегодняшний день все большему количеству высокооплачиваемых топ-менеджеров очевидно, что решение поручить поиск работы профессиональному Консультанту по карьере является наиболее правильным и эффективным. Это существенно повышает эффективность достижения поставленных целей, оптимизирует затраты и делает поиск, выбор и смену работы комфортным процессом, вполне совместимым с текущей рабочей деятельностью.
В целях поддержания кандидатом постоянной профессиональной востребованности кандидату важно всегда сохранять свою профессиональную мобильность, работать над своим профессиональным и карьерным развитием.
Кандидату, осознающему важность своего дальнейшего профессионального и карьерного роста, рекомендуется совмещать текущую работу с постоянным взаимодействием с Консультантом по карьере по вопросам карьерного консультирования, карьерного коучинга и профессионального поиска работы и регулярным получением профессиональной поддержки от Консультанта по карьере, от которой зависит успех в работе и карьере топ-менеджера.
Время: период отпусков
Преимущества поиска работы кандидатом в период отпусков — значительны. Особенно это касается работающих кандидатов. Поиск работы кандидатом в период отпусков предполагает, что кандидат остается в городе и значительную часть своего времени посвящает именно поиску работы. С одной стороны кандидат экономит деньги на поездках, с другой стороны полноценно посвящает высвободившееся время на поиск новой работы, сохраняя существующую работу, и получает возможность найти более перспективную, высокооплачиваемую работу, с масштабными задачами, что напрямую предполагает значительный рост уровня доходов кандидата.
Преимущество поиск работы в период отпусков: возможность для кандидата самостоятельно организовывать свое время во время отпуска в собственном городе, в полном объеме тратя его на поиск новой работы и делая это в максимально комфортном и удобном графике, например, не отпрашиваясь на работе для прохождения собеседований.
Отпуск — прекрасная возможность для поиска новой работы.
Время: лето
Лето — успешный период для поиска работы.
Вопреки существующему мнению о том, что лето — не самый лучший период для поиска работы, шансы найти отличную работу именно летом, тем не менее, очень высоки.
Действительно, летом руководители, принимающие решение о подборе персонала, как правило, уходят в отпуск, общая активность по поиску и подбору персонала снижается. В результате сроки поиска работы в летний период увеличиваются. Однако, традиционное для лета снижение деловой активности и вероятность того, что поиск работы может растянуться на более долгий срок, не означает уменьшение шансов найти отличную вакансию и получить Предложение о работе.
Напротив, заняться поиском работы именно в летние месяцы является очень выгодным для соискателей, потому что: