Из-за традиционных летних отпусков, убеждения большинства кандидатов в том, что летом количество вакансий снижается, количество откликов на вакансии летом существенно снижается. Соответственно, кандидаты, начавшие активно искать работу летом, оказываются практически вне конкуренции и имеют зачастую значительно большие шансы получить Предложение о работе, поскольку выбор работодателя в данный период не очень значительный;
Летом компании готовятся к активному развитию бизнеса осенью, что, как правило, связано как с общим увеличением численности персонала, так и с наймом новых ключевых топ-менеджеров к моменту развития бизнес-активности в начале осени. Наиболее дальновидные работодатели инициируют поиск и подбор персонала уже летом, принимая во внимание, что к началу осени кандидаты на вакансии уже пройдут все этапы отбора, примут Предложение о работе, будут включены в штат, пройдут адаптацию и/или необходимое корпоративное обучение, что позволит им с начала осени активно включиться в работу компании;
Многие работодатели (а также рекрутеры кадровых агентств) осознают, что наиболее успешные кандидаты, востребованные на рынке труда, предпочитают получить Предложения о работе заранее, до начала осенней деловой активности с тем, чтобы, уволившись с прежней работы (имея Предложение о работе от новой компании-прямого работодателя), получить возможность отдохнуть в летнее время между периодами занятости; именно поэтому резюме, поступившие в летний период, часто рассматриваются максимально быстро, чтобы успеть заключить трудовой договор с отличным топ-менеджером;
Именно благодаря летнему спаду бизнес-активности и снижению рабочей загрузки у топ-менеджеров есть возможность иногда отвлечься от исполнения трудовых обязанностей, встретиться с Консультантом по карьере с целью получения профессиональных консультаций по поиску работы, посмотреть открытые вакансии и выделить время для переговоров с кадровыми агентствами и потенциальными работодателями;
Три летних месяца — это прекрасный дополнительный запас времени, необходимый для эффективного, спокойного и качественного поиска работы; начав поиск работы летом, осенью не придется спешить, сочетая текущую работы и собеседования с новыми потенциальными компаниями-прямыми работодателями, чтобы успеть уложиться в срок до окончания декабря, когда деловой мир отложит все свои дела, включая найм персонала, до окончания празднования Нового года и Рождества;
Проигнорировав возможность поиска работы летом, кандидат, не имеющий работы на текущий момент, вынужден спешно искать работу в течение осенних месяцев и рискует допустить значительный перерыв в своем опыте работы, если не сможет найти новую работу максимум до середины декабря; уволившись с работы в текущем году, лучше найти новую работу до окончания года для исключения вопросов кадровых агентств и потенциальных работодателей;
Начав поиск работы летом, кандидат сокращает период собственной безработицы и приобретает возможность получить работу и зарабатывать деньги уже в ближайшее время;
Кандидат, предпринимающий интенсивные шаги по поиску работы именно летом, значительно опережает тех своих конкурентов на вакансии, которые приступят к поиску новой работы только в сентябре.
Лето — отличный период для поиска новой работы для топ-менеджеров.
Время: осень
Осень традиционно считается наиболее удачным временем для поиска работы, однако, очевидные преимущества поиска работы осенью стали не настолько значимы. Тем не менее, те, кто решил поменять работу осенью, при определенных условиях смогут добиться успеха.
Наступление осени само по себе отнюдь не означает автоматического подъема на рынке труда, состояние которого зависит от многих факторов, в том числе, экономического характера.
Раньше осень была одним из лучших периодов для поиска работы, за счет следующих факторов:
Наступление нового делового сезона, которое оживляет активность рынка труда;
Большинство сотрудников и руководителей возвращается из отпусков, начинается работа над новыми проектами, в связи с чем пересматриваются штатные расписания, открываются новые вакансии;
Решения принимаются быстрее, интенсивность собеседований увеличивается, что открывает для кандидатов (топ-менеджеров), желающих сменить работу, возможность сделать это быстро, приступив к исполнению своих обязанностей на новом месте работы в самое ближайшее время.