Однако, именно в осенние месяцы конкуренция между кандидатами значительно выше, чем в любое другое время года, поскольку кандидаты выходят из отпусков и увеличивают свою активность по поиску работы. Количество резюме, присланных на открывающиеся осенью вакансии, значительно выше, чем в любое другое время года. Как правило, на осень приходится не только рекордное количество кандидатов на вакансии, но и значительное количество сокращений персонала, что способствует появлению на рынке труда значительного количества резюме новых кандидатов.
Таким образом, количество кандидатов, находящихся в активном поиске работы возрастает.
Топ-менеджеры начинают сталкиваться не только с сокращениями, но и с серьезными затруднениями при самостоятельном поиске нового места работы, а также при прохождении этапов отбора при рассмотрении на руководящие вакансии в коммерческих компаниях.
Динамика изменений рынка труда, высокая конкуренция, новые требования работодателей — вот малая часть того, что необходимо принимать во внимание в ходе решения задачи поиска работы. Таким образом, содействие Консультанта по карьере, в особенности, в случае, если кандидат претендует на высокие позиции и соответствующий уровень вознаграждения, сегодня становится насущной необходимостью.
Консультант по карьере обеспечивает качественную поддержку кандидатов на всех этапах процесса поиска работы. Мы владеем самой актуальной информацией о рынке труда, вакансиях лучших компаний и о возможностях, которые могут открыться перед топ-менеджерами.
Консультант по карьере поможет сформировать правильную стратегию и тактику топ-менеджеров по поиску новой работы и способствовать достижению карьерных целей топ-менеджеров в самые короткие сроки и наиболее эффективным путем.
Время: предновогодний период и посленовогодний период
01 декабря начинается зима, а это значит, что кандидаты, рассчитывавшие самостоятельно найти работу осенью, понадеявшись на то, что осень — активный период для поиска работы, самостоятельно не смогли реализовать эту возможность. Факт есть факт, но задача все-таки помочь таким кандидатам, неправильно рассчитавшим свои ресурсы, и понадеявшимся на высокую бизнес-активность осенью, помочь найти работу в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь).
Данный период рассматривается как единое целое, потому что в процессе рассмотрения кандидата на вакансию, кандидат проходит ряд собеседований, что как раз, учитывая праздничные дни, по времени укладывается в декабрь и январь.
В предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) кандидат может найти работу с помощью Консультанта по карьере только следующим образом: кандидат начинает подготовку к поиску работы в декабре, в декабре же кандидат начинает проходить собеседования (в декабре кандидату очень важно пройти максимальное количество возможных собеседований) и в январе кандидат проходит оставшиеся собеседования и в январе (или феврале) получает желаемое Предложение о работе.
В Новый год затянувшиеся праздники часто несколько надоедают, особенно для активных людей. Многие топ-менеджеры уже после двух-трех праздничных дней хотят продолжить подготовку к поиску работы и осуществлять непосредственно сам поиск работы. Потому что делать паузу в поиске работы почти на 2 недели, то есть на полмесяца, то есть на 1/24 года, это не в полной мере эффективное использование времени.
Уникальной возможностью для тех кандидатов, кто намерен делать активные шаги по подготовке к поиску новой работы, построению карьеры и поиску новой работы, в предновогодний период (декабрь) и в посленовогодний период (январь) является обращение к Консультанту по карьере.
Предновогодний период (декабрь) и посленовогодний период (январь) — идеальное время для осуществления всесторонней подготовки кандидата к поиску новой работы. Именно в эти дни кандидаты могут посвятить Консалтинговым Сессиям достаточное количество свободного времени и внимания, не отвлекаясь на текущие рутинные задачи, рабочие вопросы целенаправленно и последовательно готовясь к новым карьерным шагам, новой работе.
Последовательный, вдумчивый подход, отсутствие цейтнота позволяет кандидатам посвятить карьерному консультированию и карьерному коучингу необходимое внимание и прояснить для себя максимальное количество важных вопросов, не упустив из внимания ни одной мелочи.