А практикой смогут стать только активные действия в виде встреч с новыми потенциальными компаниями-прямыми работодателями, собеседования, общение с представителями других компаний-прямых работодателей — для того, чтобы получить личное впечатление о том, что происходит на рынке труда, и о том, какие знания, опыт и качества сейчас наиболее востребованы на рынке труда.
В рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” кандидаты имеют возможность предпринять ряд очень сбалансированных шагов в контексте поиска новой работы, чтобы с одной стороны — оценить реальную ситуацию на рынке труда, и с другой стороны — чтобы информация о том, что кандидаты смотрят вакансии на рынке труда, не была бы воспринята неправильно текущими компаниями-прямыми работодателями кандидатов.
Стабильность на работе — это спокойный ритм и налаженные бизнес-процессы, которые, однако, часто превращают ежедневную работу в рутину, что снижают степень удовлетворенности рабочим процессом и заставляет особенно чувствовать рутину, и заставляет интересоваться поиском работы даже тех, кого все устраивало, и кто не планировал ничего менять в собственной карьере.
Требования к профессиональному опыту и знаниям кандидатов на современном рынке труда меняются очень быстро, поэтому, чтобы кандидаты могли максимально оперативно и эффективно реагировать на новые реалии на рынке труда, в дополнение к собственным силам, им необходима экспертная помощь Консультанта по карьере.
Кандидаты, которые просто работают на текущей позиции и ничего не предпринимают для того, чтобы заглянуть за горизонт, используют очень рискованную стратегию, потому что могут столкнуться с безработицей, будучи неподготовленными, а, соответственно, не умеющими правильно вести себя в такой ситуации. Рынок труда для наемных руководителей не является константой, рынок труда постоянно меняется.
Поиск работы может быть вынужденной необходимостью, а может стать своего рода спортивной нагрузкой для тренировки соответствующих навыков прохождения этапов рассмотрения на вакансии, оттачиванием навыков, необходимых при рассмотрении на вакансии, получением информации о том, что, вообще, происходит на рынке труда, своего рода экскурсией в бизнес-мир других индустрий и других компаний, возможностью для новых контактов и источником новых впечатлений.
Кандидаты (топ-менеджеры), которые получают информацию о том, что происходит на рынке труда, только из Интернета, СМИ и т. д., без практики, априори упускают значительное количество возможностей, потому что имеют только теоретические и, более того, не отработанные на практике знания. Для кандидатов (топ-менеджеров) важно обладать качественной и актуальной информацией, а также эффективными инструментами поиска работы, которые обеспечат их преимущество в контексте профессионального и карьерного роста и поиска работы в изменяющемся мире.
Именно поэтому особую ценность сейчас представляет персональный опыт, полученный в процессе самостоятельной практической деятельности, взаимодействия с людьми и компаниями. Для тех кандидатов, кто любит получать подтверждение своей значимости и высокой ценности для компаний, и при этом соблюдают свой практический интерес, как стать еще более востребованными кандидатами на рынке труда, — Опция “ Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” оптимальное решение.
Консалтинговые услуги, оказываемые в рамках Опции “Пробное сравнение текущего места работы и нового места работы” — позволяют кандидатам достигнуть баланса между импульсивностью в принятии решений о смены работы и взвешенностью в принятии решений о смене работы. В результате, кандидаты могут принять сбалансированное решение, оставаться ли им на текущем месте работы или выходить на новое место работы.
Вне зависимости от того, как долго кандидат работает в компании, и вне зависимости от того, как стабильна должность кандидата в компании-прямом работодателе, кандидат должен подстраховаться на будущее и выделять время для того, чтобы постоянно оттачивать свой навык поиска работы.
Рассматриваясь на вакансии, встречаясь на собеседованиях с новыми людьми, кандидаты могут, таким образом, добавить много новых людей в свой круг общения.