• Кто из коллег сможет замещать вас на время декретного отпуска? Понадобится ли этому человеку инструктаж или он давно работает с вами и прекрасно знаком со всеми вашими делами?
• Возможно, на время своего отсутствия вы хотите предложить на это место кого-то со стороны? Почему вы считаете, что этот человек – подходящая кандидатура? Когда и каким образом вы планируете его проинструктировать?
• Над какими проектами вы работаете в настоящий момент? Подробно расскажите боссу, что будет происходить с каждым из них во время вашего отсутствия.
• Как вы планируете оповестить о грядущих переменах клиентов, покупателей и коллег?
Я понимаю, что на сегодняшний день у вас едва ли есть детально проработанный план того, каким образом пойдут дела с каждым из проектов, которыми вы сейчас занимаетесь. Но очень важно продемонстрировать начальнику, что вы держите все свои задачи под контролем и ко времени своего ухода позаботитесь о том, чтобы ни одна из них не осталась заброшенной. Перемены, в том числе самые приятные, всегда заставляют людей нервничать. Даже если вы не планируете возвращаться на прежнее место работы после рождения ребенка, к своему уходу нужно подготовиться как можно тщательнее. Никогда не знаешь, где и в какой момент понадобится положительный отзыв от бывшего работодателя, – поэтому пускай уж лучше у начальника останутся о вас самые добрые воспоминания. А покидая его кабинет, обязательно сообщите ему, что теперь собираетесь поделиться новостью с коллегами – иначе они узнают обо всем не от вас, а от него.
Разберитесь с декретными выплатами[1]
Очень может быть, что, устраиваясь на эту работу, вы получили целый пакет документов, в котором, среди прочего, была подробная информация об объемах услуг по вашей медицинской страховке. Далеко не всем приходит в голову сразу же внимательно изучить эту информацию. Если на тот момент ни о каком ребенке вы и не помышляли, то едва ли стали читать раздел договора, в котором говорится о декретном отпуске. Хватило ли вам в то время организованности, чтобы спрятать контракт и все его приложения в отдельный файл папки с рабочими документами? Если да – скорее доставайте его и читайте те разделы, которые сейчас интересуют вас больше всего.
Ну а если вы давно выбросили весь этот пакет, не впадайте в панику. В отделе кадров вам наверняка с радостью помогут – и предоставят обновленную информацию о том, каким образом ваша компания оплачивает декретный отпуск. Ситуация с поддержкой будущих матерей постоянно меняется даже на государственном уровне, поэтому в любом случае хорошо бы убедиться в том, что вы владеете самой обновленной и полной информацией. Вот некоторые вопросы, которые вам следует прояснить.
• Полагается ли вам декретный отпуск? Если да, то на какой срок и каким образом он будет оплачен? Будете ли вы получать свою зарплату в полном объеме и если нет, то какая сумма положена вам каждый месяц отпуска по уходу за ребенком?
• Если компания предоставляет своим сотрудникам медицинскую страховку, то есть ли в ней пункты, имеющие отношение к беременности и родам? Не входит ли в страховку наблюдение у врача-гинеколога во время беременности и роды?
• А что с анализами? Покрывает ли страховка только основные виды анализов или у вас будет возможность провести за счет компании даже дополнительные виды исследований, которые рекомендует вам врач?
• С какого числа вы можете уйти в декретный отпуск?
• Через какое время вам нужно будет вернуться?
• Что будет, если вашему запланированному возвращению на работу помешают непредвиденные медицинские осложнения, которые могут возникнуть после родов у вас или у ребенка? Каким образом этот момент оговорен в условиях вашей страховки или в контракте?
Вашему супругу следует обратиться с похожим списком вопросов в отдел кадров своей компании, чтобы узнать, не полагается ли и ему каких-либо дополнительных выплат на случай рождения ребенка.
Еще выясните прямо сейчас в клинике, в которой вы наблюдаетесь, в какую сумму обойдутся вам их услуги, включая роды и пребывание в послеродовой палате. Решите, что для вас выгоднее – платить за каждое посещение врача и анализы, а контракт заключить уже только на роды, или предпочесть вариант контракта на ведение беременности и роды. В каждом медицинском центре свои расценки и своя программа, поэтому нужно внимательно изучить все детали. Имейте в виду, что в случае кесарева сечения стоимость родов будет существенно выше и в больнице вам с малышом придется пробыть дольше. Все это тоже нужно на всякий случай учесть и просчитать заранее – и выяснить, какую часть расходов покроет страховка. А когда все подсчеты будут сделаны, я бы посоветовала накинуть сверху еще процентов 20–30, потому что обычно именно так и происходит: стоимость одного исследования окажется чуть выше, стоимость другого исследования вы вообще не подумаете включить в свой «беременный» бюджет, потому что на него вас отправят неожиданно, за месяц до родов, и так далее. Поэтому лучше уж подстраховаться и иметь в своем распоряжении чуть бóльшую сумму.
1
Подробнее о российских реалиях написано в специальном приложении в конце книги. –