Что ж, кабинет, как кабинет, но приставка «мой», сразу же его наделяет могущественными свойствами и он уже не кажется просто кабинетом. Пускай он не такой большой и обстановка так себе, но для меня это совсем не важно, а важно то, что на этом маленьком пространстве, моё слово будет определяющим, хотя поправлюсь, относительно определяющим.
Померив кабинет шагами, заглянув во всё, что можно было заглянуть, щёлкнув все включатели и выключатели, я, можно сказать, застолбил своё место или другими словами, вошёл в курс дела. Для дальнейшей акклиматизации теперь требовалось более близкое знакомство с коллективом. Но на этот счёт, у меня были свои некоторые соображения. Мне показалось, что послеобеденное время будет наиболее удачным для этого, пока же я решил сделать небольшие наброски плана моих дальнейших работ. Устроившись у монитора компьютера, я начал разбираться с существующими служебными необходимостями. Ну а прозрачность верхних перегородок, также позволяла мне заглянуть в общий зал нашего отделения, где можно было дополнить свои знания. Рабочие будни за стеклом кабинета, продолжали своё размеренное течение жизни, правда иногда, наиболее любопытные, проходя мимо моего кабинета, не могли удержаться и не понаблюдать за моими телодвижениями.
Я же решил ещё разок пролистать основы разъясняющий документ компании, так называемый справочник сотрудника. С ним нас уже знакомили на первоначальном ознакомительном этапе, но сейчас мне захотелось более внимательно с ним ознакомиться. Ведь, как правило, сложно сразу же различить в огромной предоставляемой для ознакомления массе бумаг, крупицы истинной необходимости. Открыв заглавный лист, я вновь испытал чувство, своего рода некоторого восхищения перед составителями сего труда. Всё-таки в компании не стали придерживаться принципа минимализма и подошли к данному делу с большой фантазией. Так впервые, открывающего сей труд человека, встречал девиз компании: «Кто не движется с нами вперёд, тот останется в прошлом». Что ж, кто предупрежден, тот вооружен, так что читатель уже должен быть готовым, и стремиться не засиживаться на месте, чтобы безвозвратно не оказаться в прошлом.
Первый раздел «Миссия», представляемый данным справочником и в прошлый раз не оставил меня равнодушным, но сейчас, в располагающей обстановке, нажал все мои внутренние рычаги, включающие памятливое воображение. И вот ведь какая мысль посетила меня – да наша небесная канцелярия просто обязана завести себе такой справочник сотрудника. Мне так и видится сей труд, обрамлённый ореолом священности. Можно и девиз подобрать соответствующий, естественно с одобрения на то Года. Так, к примеру, можно предложить следующие варианты: «В будущее вместе с нами», «Всякая дорога от Бога», «Как Бог на душу положит», ну и ещё что-то в этом роде.
Что ж, давайте, пробежимся по разделам, и первый из них будет: «Миссия».
Небесная канцелярия – высшее духовное негосударственное учреждение, основной целью существования которого, является бдение за высшими небесными, а также земными ценностями, в предоставлении человеку, независимо от расы, национальности, языка и пола, на протяжении всего его жизненного цикла, всех сопутствующих этому процессу возможностей, контроль за реализацией которых возлагается на соответствующие лица, а ответственность ложится на самого человека. По истечении жизненного цикла, канцелярия подводит итог существования того или иного лица, и выносит соответствующие решения.
Небесная канцелярия (НК) была основана Годом с незапамятных времен. Взяв на себя вездесущие обязательства, Год создал за шесть дней мир, и вследствие чего, расширил всеохватывающие сферы задействования небесной канцелярии. Теперь, не только небеса, но и весь земной мир вошёл в управленческий холдинг «НК».
В небесной канцелярии несут службу высоконравственные профессионалы своего дела. Разделение ангелов по ступеням, позволило нам поднять уровень качества работы до незыблемых высот, при этом у нас нет места какому-либо чинопочитанию. Небесная канцелярия обеспечивает лучшие условия для обучения и труда своим сотрудникам. «НК» предлагает всем сотрудникам интересную, ориентированную на раскрытие своего потенциала и достижение конечного результата работу.
Надо сказать, что последний тезис, возможно, следуя анализу его поведения, часто бы упоминал в своих гневных речах Денница. Он ссылался на популизм предлагаемого в канцелярии и что он, поведясь на рекламу, предлагающую сотруднику раскрыть его потенциал, поверил и пошёл на поводу у Года, когда как последний, не даёт ему полностью раскрыться и постоянно его зажимает.