Одним из самых распространенных капризов было требование шаровщиков заменить "аржанину - крупчатошным".
- Отягу нет с нее - с аржанины-то твоей.
Мать пытается разубедить, указывает на "крестьян":
"Аржаной едят, а поздоровее наших заводских". Малыш - рабочий, однако, стоит на своем:
- Работа у них не та. Не у огня стоят. А ты вот попробуй сама побросать "паленьговски"-то дрова. Не квартирник ведь! Какой отяг будет с аржанины? Живо прогонят!
Мать, конечно, и сама понимает, что возиться с полусаженными плахами около жерла пудлинговой печи вовсе не под силу подростку и идет на уступки. Ржаной хлеб заменяется самым низким сортом крупчатки.
В "крупчатошном" было своего рода щегольство "шаровки".
Не чужды были этому щегольству и заводские женщины. Многие из них старались показать, что они живут хорошо - "крупчатошный едят". Желание щегольнуть друг перед другом особенно было видно в обеденную пору, когда со всех концов завода женщины с узелками шли на фабрику - несли обед мужу, сыну, брату, отцу.
Время обеденного перерыва, между одиннадцатью и двенадцатью, так и звалось "бабьим часом".
Около фабричных зданий везде были видны пестрые группы женщин. Старух мало. Одеты почище, но не по-праздничному. Шутки, смех, "загогулины с крутым поворотом" со стороны рабочих. Взвизгивание, хихиканье и взаимная слежка у женщин.
- Смотри, Елесиха-то третий пирог в половину принесла.
- Она - старуха заботливая. Сама не съест, а ребятам притащит.
- А вон видишь, Степанька чем мужа кормит? На черном куске держит.
- Покушай, значит, милый муженек, мою неудачу да фартук с кружевами мне купи.
Молодая красивая женщина в фартуке с кружевными концами слышит эти пересуды. Краснеет, готова заплакать. Муж что-то говорит ей, видимо успокаивает, но и сам смущен.
В "огневой" не заработать белого куска считалось зазорным. И многие дома голодали, чтобы только "на людях" показать кусок получше. Верхом женской заботливости считался рыбный пирог.
Эта "бабья слава", в которую, кроме показного обеда, входили и занавески на окнах хибарки, и платье по-городски, иной раз дорого стоила рабочему. В лучшем случае она толкала его на поиски дополнительного заработка в часы отдыха, что, конечно, преждевременно делало рабочего инвалидом. В худшем - начиналась погоня за местечком "потеплее", наушничество, подхалимство, чтобы пробраться в ряды заводских служащих.
Питанию детей "бабья слава" тоже вредила. Заработок рабочего был таков, что его еле хватало на прожитье, - и всякая даже самая скромная потребность одеться почище или украсить свою избушку "немудрящей занавеской" была уже не по карману.
ПРИКАЗНЫЕ
Всех служащих, начиная с управляющего и кончая самым маленьким канцеляристом, фабричные называли общим именем приказные или "приказея". Эта приказея делилась на несколько групп: судари или начальство, присудари, шоша, кричные жомы. Отдельно стояли расходчики, которых на всех пяти заводах округа неизменно звали собаками.
Судари - это управляющий, управители отдельных заводов, караванный, плотинный, надзиратели заводов, смотрители приисков - словом, все те, кто имел право увольнения и приема рабочих.
Присудари - это люди конторского труда. Их работу мастеровые плохо знали и определяли по-своему: "Сидит в конторе, присудыркивает. На счетах щелкает да бумажки пишет".
В действительности этих присударей: конторщиков, счетоводов, чертежников, вплоть до главного бухгалтера, заводское начальство выматывало порой не хуже, чем мастеровых. Большинство из них за четвертную в месяц вынуждено было проворотить столько работы, что приходилось корпеть над ней целые ночи напролет, гремя костяшками или поскрипывая пером.
К присударям близко подходила так называемая "шоша" - мелкое заводское начальство: "уставщики", надсмотрщики, надзиратели цехов... "Шошу" заводское начальство также держало в черном теле: плохо оплачивало и часто смещало. Положение этих служащих, между тем, было, пожалуй, трудное: слишком усердствовать - рабочие изуродуют, не усердствовать - начальство сместит и с заводов "прогонит". Сами недавние рабочие, отличавшиеся от остальных только высокой квалификацией и кой-какой грамотностью, они в большинстве своем старались не разойтись с рабочими. Но тогда начальство находило их "неспособными к делу" и заменяло другими до тех пор, пока не находило "подходящего человека". Такой "подходящий человек" оказывался совсем "неподходящим" для рабочих, и они старались его убрать. Обыкновенно в этом случае применялся "служебный подвох": уничтожение записей, порча материалов... Если этим путем не могли добиться результата, то пытались "выучить". Выучка нередко кончалась инвалидностью для выученика. Но не всегда так бывало. Некоторым прихвостням начальства удавалось крепко стоять на месте и держаться целыми десятками лет, а иногда даже проходить в "настоящее начальство".
В силу двойственного положения "шоши" отношение к ней мастеровых было разное: одних считали за своих лучших товарищей, на других смотрели, как на злейших врагов.
"Кричными жомами" в заводах называли разных приемщиков: угля, руды, дров, железа. К выбору "жомов" заводское начальство относилось внимательно и подбирало вполне "надежных" людей, главным образом из лиц конторского труда, которые с голодного куска охотно шли в группу "жомов". Жалованье там было меньше, чем в конторе, но зато выдавались наградные за "пример" и "привес" иногда в размере годового заработка, и представлялась возможность "темного" дохода.
Приемка производилась так, что на ней заводоуправление получало не менее четверти ежегодного дохода.
Кроме "узаконенного" грабежа крестьянского и рабочего труда, производилась специальная надбавка, определявшаяся ловкостью "жома" и его аппетитом.
Легче всего, конечно, было орудовать с рудой и углем. Здесь помогал и способ укладки, и малограмотность, и разрозненность крестьянства, которое по преимуществу занималось доставкой этих материалов.
С дровами тоже было просто. Тут и усушка, и неплотность кладки, и трухлявое полено - все шло в дело. За все нужна была скидка. И набегало!