К основополагающим принципом охраны труда относятся:
3.6.1. Принцип разделения правоспособности
Согласно ему, различают общую и специальную правоспособности. Общей правоспособностью обладают физические лица (работники). Они вправе делать всё, что не запрещено законом или иным нормативным актом. Специальной правоспособностью обладают юридические лица (работодатели). Они вправе делать только то, что им разрешено законом или иным нормативным актом. Например, заниматься только той деятельностью, которая записана в их уставе, положении и т.п.
Характерным примером нарушения этого принципа являются случаи, когда работодатели устанавливают для работников на своих предприятиях собственную систему дисциплинарных и иных взысканий, например, вводят систему штрафов. Они вправе привлекать работников только к тому виду ответственности и в тех её формах, которые определены в законе. Например, к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. Налагать на работников штрафы работодатели не должны, даже если работником совершены какие-либо виновные действия.
3.6.2. Принцип равенства.
3.6.2.1. Равенство – одинаковое отношение к субъектам при определении их социальной значимости. По своей сути трудовое право есть право неравенства, в отличие, скажем, от гражданского права, где стороны любого договора равны. В трудовом договоре изначально заложен приоритет работодателя. Именно он управляет материальными ресурсами, финансовыми потоками и рабочей силой. Работник равен работодателю только на стадии заключения договора. После его заключения он становится подчинённым, а работодатель – руководителем.
Реализуя принцип равенства, законодатель пытается, насколько это возможно, выровнять чаши весов сторон трудового договора, обременяя работодателя различными обязанностями в пользу работника (например, ст. 22 Трудового кодекса РФ формулирует обязанности работодателя в 15 пунктах, а ст. 21 обязанности работника – в 7). Без реализации этого принципа неравенство работодателя и работника может принять иные масштабы и достаточно уродливые формы. Недаром потребовалось введение для работодателей не только административной, но и уголовной ответственности.
Принцип равенства применяется и во взаимоотношениях между работниками (равный доступ к должностям государственной службы, равная оплата за равный труд, запрет дискриминации по полу, возрасту, вероисповеданию и т.д.). В этом случае принцип равенства реализуется в высшей форме своего проявления - равенстве возможностей.
3.6.3. Принцип справедливости.
3.6.3.1. Справедливость – положительная социальная оценка пропорции, сложившейся из того, что субъект даёт обществу и что получает взамен. Именно, исходя из этого принципа, при прочих равных условиях, многодетная мать имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов. Уволен будет работник, не имеющий детей. Таким же правом пользуются инвалиды Великой Отечественной войны, работники, получившие на данном предприятии увечье или профессиональное заболевание.
Коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 Трудового кодекса РФ). Очевидно, что эта норма нарушает принцип равенства, создаёт исключение из этого правила. Однако создаваемое ею неравенство является справедливым неравенством и потому принимается обществом.
Справедливость неравенства заложена в основном постулате социализма: «От каждого по способностям, каждому по его труду». Для трудового права он сохранил свою актуальность до настоящего времени. Международное трудовое право использует даже специальный термин «Справедливые условия труда» (Fair working conditions). Приведён этот термин и в ст.2 Трудового кодекса РФ. Однако ни в самой статье, ни далее в кодексе этот термин не раскрывается . Принцип справедливости является главенствующим в любой правовой системе демократического общества.
3.6.4. Принцип солидарности
3.6.4.1. Солидарность – добровольная совместная ответственность при достижении общих целей. Такая ответственность должна вытекать не из закона, как, например, в случае совместного причинения вреда, а, как минимум, из договора или соглашения. Субъекты правовых отношений должны самостоятельно договориться о том, что добровольно принимают на себя ответственность за результаты трудовой, к примеру, деятельности и обязуются поддерживать друг друга в этом процессе.