Страховой случай – несчастный случай и/или профессиональное заболевание, порождающие обязанность управомоченных субъектов осуществить страховое обеспечение пострадавшего и/или заболевшего.
Сублимация нормативная – трансформация какой-либо идеологической установки в норму права в результате законотворческого процесса.
Субъект права – участник общественных отношений, объём полномочий (прав и обязанностей) которого закреплён совокупностью всех норм, образующих национальную правовую систему конкретного государства.
Субъект трудового права – участник общественных отношений в сфере труда, объём полномочий (прав и обязанностей) которого закреплён совокупностью всех правовых норм отрасли трудового права.
Субъект охраны труда – участник общественных отношений, возникающих в сфере труда по поводу сохранения работоспособности и трудоспособности работающих, объём полномочий (прав и обязанностей) которого установлен совокупностью всех норм подотрасли охраны труда.
Субъект трудового правоотношения – субъект трудового права, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками конкретного правоотношения.
Субъект правоотношения охраны труда – субъект охраны труда, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками конкретного правоотношения.
Субъект (сторона) трудового договора - субъект трудового права, объём полномочий (прав и обязанностей) которого ограничен рамками индивидуального трудового договора.
Субъективное право – установленная правовой нормой мера должного поведения управомоченного субъекта общественных отношений.
Субъективное право императивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена обязанностью других участников правоотношения.
Субъективное право диспозитивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена усмотрением других участников правоотношений.
Субъективная обязанность – установленная правовой нормой мера должного поведения ответственного субъекта общественных отношений.
Сущность – совокупность устойчивых (не подверженных изменению) характеристик предмета, составляющих его субстанциональное ядро (его природу).
Сущность права –
а) устойчивая (не подверженная изменению) основа права, которая выражает его истинную природу и назначение
б) общая воля участников общественных отношений как результат максимально возможного компромисса между ними.
Техника безопасности – система мер, направленных на обеспечение субъектам трудовых отношений здоровых и безопасных условий труда.
Техника законодательная – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для выработки правовых норм.
Техника юридическая – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для принятия конкретного нормативного акта.
Термин – понятие, выраженное в слове или словосочетании.
Традиция – общеобязательное правило поведения, обеспеченное подражательным, безотчётным повторением отдельных поведенческих актов.
Труд – совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.
Трудовая деятельность – правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путём создания, распределения, перераспределения и потребления материальных (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.
Трудоспособность общая – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности.
Трудоспособность специальная – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности в рамках определённой профессии, специальности или должности.
Трудовой договор – индивидуальное соглашение участников общественных отношений об установлении, изменении или прекращении их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.
Трудовой спор
а) индивидуальный – неурегулированное разногласие между участниками трудового правоотношения (в т.ч. между работником и работодателем) по поводу реализации их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.
б) коллективный – неурегулированные разногласия между участниками социального партнёрства локального уровня (в т.ч. между коллективом работников и работодателем) по общим вопросам трудовых отношений у конкретного работодателя.