Тяжесть работы – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на опорно-двигательный аппарат организма работающего.
Увечье – травма, ранение, контузия или иное повреждение здоровья, полученное работающим в процессе трудовой деятельности.
Управление охраной труда – вид деятельности уполномоченных субъектов по: а) определению тактических и стратегических целей охраны труда б) созданию условий для их достижения (постановке и решению задач, выбору и применению методов, способов и мер воздействия) в) подбору исполнителей ( управляемых субъектов) г) надзору и контролю за их деятельностью д) оценке промежуточных и конечных результатов.
Условия труда – совокупность факторов трудовой деятельности, способных воздействовать на работоспособность и/или трудоспособность работающего
а) безопасные – оптимальные и допустимые условия труда
б) оптимальные – условия, воздействие которых не влечёт за собой снижение трудоспособности и/или работоспособности
в) допустимые - условия, воздействие которых снижает работоспособность и/или трудоспособность, но позволяет им самостоятельно восстановится к началу следующей фазы трудовой деятельности
г) вредные – условия, воздействие которых снижает работоспособность и/или трудоспособность и не позволяет им самостоятельно восстановиться к началу следующей фазы трудовой деятельности
д) вредные 1 степени – условия, после воздействия которых работоспособность и/или трудоспособность восстанавливается в результате удлинения перерывов между фазами трудовой деятельности
е) вредные 2 степени – условия, воздействие которых приводит к стойкому снижение трудоспособности и/или работоспособности
ж) вредные 3 степени – условия, воздействие которых приводит к потере специальной трудоспособности и/или работоспособности
з) вредные 4 степени –условия, воздействие которых приводит к потере общей трудоспособности и/или работоспособности
и) опасные (экстремальные) – условия, воздействие которых приводит к прекращению трудоспособности и/или работоспособности
Фактор – сопровождающее трудовую деятельность явление, которое воздействует на организм работающего.
Фактор вредный – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к заболеванию работающего.
Фактор опасный – сопровождающее трудовую деятельность явление, воздействие которого может привести к увечью работающего.
Функция права – основная роль (предназначение, цель существования) права в процессе его воздействия на предмет правового регулирования.
Функция трудовая – конкретные действия, выполняемые работающим в процессе трудовой деятельности.
Цель – желаемый результат (прогнозируемый итог) какой-либо деятельности.
Цель правового регулирования охраны труда
а) как категория политической экономии – сохранение жизни и здоровья рабочей силы в процессе производственных отношений
б) как правовая категория – сохранение работоспособности и трудоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.
Честь – социальная оценка конкретной личности, данная ей другими участниками общественных отношений (обществом).
Экспозиция – количественные и качественные характеристики воздействия вредного фактора на организм работающего.
Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять и личные неимущественные права, а также нести обязанности.
Юридический факт – обстоятельство, с которым закон связывает возникновение, изменение или прекращение конкретного правоотношения.
Явление – внешнее проявление (выражение) сущности какого-либо феномена.
8. НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА ОХРАНЫ ТРУДА
8.1. Научная дисциплина охраны труда – дисциплина, изучающая науку охраны труда.
8.2. Наука охраны труда – совокупность знаний об охране труда, формализованных таким образом, что их можно передать в процессе обучения. Один из важнейших критериев формализации знаний – доступность (ясность) широкому кругу профессионально подготовленных лиц понятий, с помощью которых осуществляется описание формализуемых явлений (см. В.В. Крылов., «Расследование преступлений в сфере информации».,Городец., Москва-1998., стр. 41).
Существуют три способа передачи социальной информации:
а) предметный – при нём в процессе труда овеществляются и передаются навыки и опыт