б) традиционный – при нём информация передаётся путём постоянного повторения конкретных ситуаций (традиции)
в) рациональный – передача информации осуществляется языком специальных знаковых систем. Передаются и усваиваются не сами знаковые системы (буквы, точки-тире), а модели. Наука использует только рациональный способ.
Термин охрана труда используется для обозначения не только соответствующей подотрасли права, но и научной дисциплины, изучающей охрану труда как составную часть науки трудового права. Как подотрасль права, охрана труда регулирует общественные отношения в сфере труда, а как наука она раскрывает сущность охраны труда, в том числе конкретизирует содержание принципов, а также правовых, территориальных, структурных, организационных, финансово-экономических аспектов функционирования подотрасли.
Научная дисциплина анализирует состав и полномочия субъектов подотрасли и практику их реализации, выявляет общие закономерности регулирования общественных отношений, обобщает практику применения норм охраны труда и практику деятельности её субъектов, разрабатывает на основе таких обобщений и изучений научно-обоснованные рекомендации для повышения эффективности правового регулирования этой сферы общественных отношений.
Поскольку охрана труда лежит в пограничной сфере правового регулирования, научная дисциплина изучает взаимодействие норм охраны труда с нормами других отраслей и подотраслей права, в первую очередь с нормами законодательства о здравоохранении, гражданско-правовыми и административными.
Дисциплина изучает не только существующие в настоящее время отношения и действующие в данный момент нормы, но и практику правового регулирования на предыдущих этапах общественного развития, а также практику международного и зарубежного опыта.
Для такого изучения охрана труда использует общие научные методы, такие как диалектический (исследование объекта со всех сторон с выявлением всех его важнейших связей в процессе развития для получения новых знаний о нём), формально-логический (исследование для изучения объекта не его самого, а уже полученных о нём знаний с использованием законов формальной логики), исторический (исследование объекта с момента его возникновения до настоящего времени, т.е. в динамике) , социологический (исследование объекта с точки зрения его реального воплощения в жизни, например, путём анкетирования, эксперимента и т.п.), статистический (исследование объекта с точки зрения его количественных характеристик) и т.п., а также специальные научные методы: сравнительно-правовой (исследование объекта путём сравнительного анализа, сопоставления), формально-юридический (исследование объекта путём описания, систематизации, обобщения, классификации знаний о нём) и т. п.
Совокупность методов принято называть методикой, а учение о методах – методологией (подробнее см. В.В. Панкратов «Методология и методика криминологических исследований». Юридическая литература. Москва-1972).
8.3.Система научной дисциплины
8.3.1. Система научной дисциплины – структура знаний, составляющих содержание изучаемой ею науки. В своей основе система научной дисциплины охраны труда повторяет систему подотрасли права, которую изучает наука охраны труда. Вместе с тем, она включает в себя и некоторые дополнительные аспекты, которые отсутствуют в системе подотрасли. Это:
а) Введение в охрану труда. Тут рассматривается взаимоотношение понятий охраны труда как подотрасли права и научной дисциплины, их понятийного аппарата и источников, а также вопросы исторического развития.
б) Место охраны труда в системе трудового права. Этот раздел анализирует общие моменты законодательства о труде и об охране труда, выявляет, изучает и объясняет имеющиеся отличия .
в) Условия охраны труда. Они изучают правовой, территориальный, многоуровневый, организационный и финансово-экономический аспекты функционирования охраны труда.
8.4. Источники научной дисциплины
Научное исследование охраны труда осуществляется на основе тех же источников, которые существуют в соответствующей подотрасли права. Это нормативные акты и нормативные договоры различных уровней (см. п. 2.8.). Наряду с этим, к источникам научной дисциплины причисляют:
а) труды учёных, разрабатывающих проблемы охраны труда,
Так, вопросы правового регулирования охраны труда рассматривались специалистами науки трудового права: Н.Г. Александровым, В.С. Андреевым, Б.К. Бегичевым, С.А. Голощаповым, А.Д. Зайкиным, С.А. Ивановым, И.Я. Киселёвым, Я.Л. Киселёвым, В.И. Кривым, А.С. Пашковым, А.Е. Пашерстником, В.Н. Скобелкиным, Л.А. Сыроватской, М.С. Студеникиной и другими.