Но для общего коммерческого и финансового управления зависимость дела от личности остается и такие люди наиболее удачную подготовку получают в жизненной школе, где существуют всегда риск и сопротивление.
Выбор чиновников — руководителей предпринимательского дела дает, как мы уже сказали, меньше гарантий удачного подбора, чем выбор служащих в частном хозяйстве. В современной германской литературе можно встретить указания, что товарищеская организация объединяет людей разных качеств и во главе дела оказывается нередко не наиболее подходящий, а наиболее влиятельный по своей доле участия в деле. В товариществе на вере в роли полных товарищей, номинальных хозяев, выступают, говорят те же критики, не наиболее заинтересованные, а наиболее кредитоспособные участники; в акционерных компаниях Правление формируется господствующей финансовой группой, очень часто банком, который финансирует предприятие; в концернах и картелях вынужденно теряют самостоятельность и подчиняются более сильному участнику очень энергичные и инициативные предприниматели. Все это возможные, но исключительные, а не частые явления, и они не могут служить доказательством того, что надо дать государственной власти право назначать руководителей предприятий. В последнем случае таких случайностей может быть гораздо больше. Там, где неудачен выбор возглавляющих лиц, не может быть и деловой удачи. Необходимость замены руководителей в частном хозяйстве сказывается очень скоро и естественный отбор выдвигает более подходящих лиц. Если же власти назначают заместителя, то сместить его труднее, а гарантий, что он окажется полезным на месте, никаких нет.
В современной Германии возникла мысль о необходимости подвергнуть всех предпринимателей экзаменационным испытаниям. Люди, понимающие значение прирожденных предпринимательских способностей и условия предпринимательской работы, требующие приспособляемости и инициативы, подвергли эту идею жестокой критике[86]. Но установление обязательной подготовки, в частности, пребывания некоторое время на работе в предприятии для близкого соприкосновения с условиями работы и с рабочими, а затем обучения в специальных школах и пополнения знаний уже в период самостоятельного управления делом, несомненно, целесообразно.
Лучшая подготовка — это опыт. В этом отношении всевозможные крупные предприятия и особенно концерны и тресты — лучшая школа для подготовки директоров и ответственных служащих больших предприятий, и уже из их состава может составляться кадр чиновников для государственных предприятий. Но само по себе понятно, что как для самих предпринимателей, так и для их сотрудников необходимо, конечно, специальное образование, без которого легко заблудиться в сложных современных условиях, а обладая которым можно, наоборот, быстрее и легче освоиться с различными неожиданностями. В Чикаго уже существуют и специальное учебное заведение для подготовки manager'oв, и издательство (The University of Chicago Press), выпускающее пособия по различным отраслям предпринимательского дела. Но все же дело не столько в учебной подготовке, сколько в основных стимулах и общей атмосфере дела. Стимулы должны быть сильны. Ими может быть, во-первых, участие в прибылях и притом в большой доле, чтоб привлечь наилучшие силы в предпринимательство, и, во-вторых, общественный почет, о котором должно заботиться государство, поддерживая в предпринимателях дух честолюбия, а вместе с тем укрепляя в общественном сознании понимание той пользы, которую приносят предприниматели государству и нации. Что же касается наиболее подходящей атмосферы, то ее создает обстановка собственного дела, которое растет или болеет вместе с его хозяином, в которой предпринимателя захватывает целиком его предприятие, подчиняя все его мысли и стремления успеху "его" дела. Привлечение наиболее одаренных и способных к предпринимательству людей на ответственные посты в частных и казенных предприятиях решает вопрос о применении предпринимательских способностей при отсутствии собственных возможностей. Но надо помнить, что это все-таки суррогат. Никогда предпринимательские дарования не могут развернуться так полно, как только в собственном деле.
Как уже было указано, современному предпринимателю необходима, помимо деловой подготовки, также и общественная подготовка. Профессиональная этика лучше всего охраняется при наличии организаций, объединяющих представителей однородных интересов для совместной защиты их и установления руководящих принципов их деятельности.
Двадцатый век не может оставлять без внимания специальные запросы нового времени. Его задача добиться не только экономического процветания, но и этического прогресса.
Действительность без прикрас дает нам примеры и вредной, с общественной точки зрения, спекулятивной и хищнической деятельности предпринимателей. Отрицательные стороны этой действительности должны быть устранены. Пригодные для этого меры нам уже известны. Направление деятельности предпринимателя, как мы уже знаем, находится в зависимости от общих условий его работы и от той моральной атмосферы, в которой он живет. Периоды упадка и кризисов сопровождаются обычно всякого рода извращениями. Патриотический подъем, повышение коллективного сознания и пробуждение общественной солидарности вызывают, наоборот, жертвенность и гуманность. Предприниматель как дитя своего времени проникается его психологией, отражает свою эпоху.
Во всяком случае государство должно всегда внушать и фактически доказывать предпринимателю, что его полезная для общества и государства работа встретит должное признание и оценку со стороны власти, и должно поддерживать те условия, при которых предпринимательство только и может развиваться. Общество же должно проникнуться сознанием, что предпринимательство создает благополучие страны и что удачи предпринимателя являются одновременно удачами нации в ее экономическом соревновании с другими народами. Такое сознание повышает чувство ответственности предпринимателя и заставляет его заботиться не об одной только выгоде, но и о поддержании своего общественного престижа. При таких условиях может быть достигнута основная цель современного предпринимательского права — обеспечить частной инициативе свободу ее проявления, но направлять ее прежде всего и главным образом на благо нации.
Заключение
Исходные положения настоящего исследования предопределяют и его конечные выводы.
Первое и основное положение — это признание в предпринимателе человека с особой одаренностью, человека с особыми психологическими свойствами, которыми наделены далеко не все. Этот тип людей вносит в хозяйственную жизнь особый вид практического творчества, постоянное обновление приемов хозяйства, разнообразные новые комбинации, которые обогащают материальную культуру. В деле усовершенствования человеческой жизни все виды культуры одинаково важны: духовная и социальная культура не могут успешно развиваться, если будет отставать или разрушаться культура материальная, и наоборот. Таким образом, служение материальной культуре косвенно обслуживает и культуру духовную и социальную. Вот почему государство должно ценить и поощрять предпринимательский гений, как оно ценит гений ученых, художников, администраторов. Безумно лишать страну тех сил, которые лучше всяких других содействуют экономическому процветанию, и если никто не рекомендует истреблять ученых, то никто не должен отстаивать и такой экономической системы, которая убивает предпринимательство.