Постсоветский человек не приемлет конкурентной модели поведения. Воспитанный в духе коллективизма он воспринимает конкуренцию как закон джунглей. С точки зрения постсоветского человека, хорошая работа, это, то место, где сотрудники не конкурируют друг с другом. Зачастую он искренне верит в то, что трудовой коллектив должен кого-то воспитывать и брать на поруки… Неизвестно, во сколько конечному покупателю обойдутся такие социальные эксперименты, но они запросто могут стоить жизни самому предприятию. Ведь конкуренты не дремлют.
УБЕГАЯ ОТ РИСКА
В процессе обретения рыночной парадигмы, любому человеку придётся менять своё отношения к риску. Для постсоветского мироощущения, любые бизнес риски неприемлемы по определению. Если в бизнес – проекте, есть хотя бы некоторая доля риска, и результат нельзя предсказать стопроцентно, постсоветское мышление тут же зажигает красную лампочку. Оно кричит – не делай этого! Риск – это нервотрёпка, это дискомфорт. Одним словом – рисковать неприемлемо.
Действительно, для постсоветского сознания любой поворот с проторенной колеи, это сильнейший стресс. И этому есть причины. Нельзя забывать, что советское общество, очень чётко прописывало правила построения личной карьеры. И миллионы людей говорили ему «спасибо», за такую безрисковость и предсказуемость. И несмотря на то, что советские люди, платили очень высокую цену, за удовольствие жить не рискуя, они привыкли к такой «Безрисковой атмосфере».
Но сегодня, когда сменилась эпоха, эта привычка может сыграть с ними злую шутку. Мне много раз приходилось видеть, как счастливый обладатель советского менталитета и высшего образования, сидит и анализирует бизнес концепции. Размышляя при этом, примерно следующим образом:
– «Вот этим делом, можно было б заняться, но велика конкуренция. И вот та ниша, вроде пока не занята, но не совсем ясные перспективы развития. Вон та тема, тоже ничего, но где гарантии быстрого возврата инвестиций… и так далее». Однако в этих мудрых рассуждениях, есть один интересный момент. Размышляя о вещах нормальных для рыночной экономики, носитель советской парадигмы склонен переоценивать риски. Где-то в глубине души он убеждён – на постсоветском пространстве не может быть нормального бизнеса: там может быть только война. И он не хочет быть её жертвой. Перебирая один бизнес-план, за другим, он отвергает их все, по одной причине – каждый из них имеет некоторый риски.
Когда я слышу такие разговоры, мне хочется рвать на голове волосы, и кричать: «Как так можно, это же аксиома! Все бизнес – проекты имеют риск! Абсолютно все! Где-то он меньше, где-то больше, но он есть всегда! Он есть даже тогда, когда я перехожу улицу по пешеходному переходу, под зелёный сигнал светофора. Потому что нет гарантий, что водитель едущего навстречу автомобиля, не пьян и не безумен»!
И если так рассуждать, то, лучше вообще не начинать ни каких бизнес проектов, оставаясь на своей, как бы надёжной и как бы высокооплачиваемой работе. Но, по моему глубокому убеждению, 80% наемных работников трудятся на ненадёжной работе. И как минимум для 90% она является низкооплачиваемой. И получается, что подавляющее большинство людей, упорно работает на ненадёжной и низкооплачиваемой работе. Если вы представляете собой счастливое исключение, я рад за вас. А если нет, тогда делайте выводы, и меняйте отношение к риску.
Ведь большинство наёмных работников, даже не догадывается, что существует масса бизнес возможностей, которые гораздо надёжнее их работы. И гораздо прибыльнее. К тому же, пройдя период становления и раскрутки, некоторые виды бизнеса требуют минимум вмешательства со стороны собственника. И при этом приносят стабильный, и постоянный пассивный доход.