Современному российскому рабочему крайне запудрили мозги — не побоюсь выразиться даже так, потому что это правда — когда под видом социализма ему впихнули в сознание уравнительный коммунизм. Поэтому он отчасти и вынужден мириться с капитализмом из-за сравнения с прошлыми советскими порядками. Но на самом деле это не социализм проиграл капитализму — а уравнительный хрущевско-брежневский коммунизм! А настоящий, реальный социализм настолько подлинно предпринимательский и жестко-соревновательный строй — что хваленая капиталистическая конкуренция ему в подметки не годится!
Коммунистический режим Сталина ввёл меритократическую систему, в которой материальное положение трудящихся зависело от достижений их труда и вклада в народное богатство. Академик или рабочий, выдающиеся представители любой профессии высшей квалификации могли получать в 100–300 раз больше минимальной зарплаты.
Система премиальной оплаты стимулировала максимизацию вклада каждого в развитие и строительство будущего. Благодаря этой системе за 15 послевоенных лет построили то, на чём жили ещё 35 лет, и что последние 20 лет разворовывают, разворовывают, но всё никак не разворуют самые отвязанные подонки Земли. Уровень жизни населения СССР в послевоенный период ежегодно повышался и достиг максимума в год смерти Сталина в 1953 году.
В 1956 году доходы людей, занятых в сфере производства и науки снижаются в результате ликвидации выплат, стимулирующих эффективность труда. В 1959 году резко сокращаются доходы колхозников, в связи с урезанием приусадебных участков и ограничениями на содержание скота в личной собственности. В результате цены на продукцию, продаваемую на рынках, поднимаются в 2–3 раза. C 1960 года началась эпоха тотального дефицита промышленных и продовольственных товаров. Именно в этом году открылись валютные магазины «Березка» и спецраспределители для номенклатуры, в которых ранее не было необходимости.
В 1962 году поднимаются государственные цены на основные продукты питания примерно в 1,5 раза. В целом жизнь населения опустилась до уровня конца сороковых годов.
В середине 1970-х одному большому партчиновнику был задан вопрос, мол, почему не ввести снова прогрессивную оплату труда для рабочих — сделал две нормы — получи две зарплаты, почему не вернуться к системе оплаты как при Сталине? Ответ был просто замечательный — нас не поймут на Западе! Думаю — врал. Ведь наследники Хруща строили уравнительный коммунизм
Обратимся к работе В.Торгашова. «Вспоминая СССР» [38].
«В конце 30-х годов лозунг, характеризующий экономическую суть социализма, приобрел конструктивные, лишенные субъективизма черты и стал широко внедряться во всех сферах народного хозяйства СССР, обеспечив в послевоенный период невиданные ранее темпы развития страны.
Инициатором разработки метода повышения эффективности труда (МПЭ), скорее всего, был Л.П.Берия, который, будучи в 30-х годах партийным руководителем Грузии, превратил ее всего за несколько лет из весьма отсталой в одну из самых экономически развитых и процветающих республик СССР. Для реализации этого лозунга не надо было обладать никакими экономическими знаниями, а следовало руководствоваться лишь обычным здравым смыслом…»
Суть предложенного метода заключалась в разделении любой коллективной деятельности на плановую и сверхплановую. Плановая деятельность заключается в выполнении определенного объема работ в заданные сроки. За плановую деятельность работник получает ежемесячную или еженедельную зарплату, величина которой зависит от его квалификации и стажа работы по специальности.
Часть зарплаты выдается в виде квартальных и годовых премий, что обеспечивает заинтересованность сотрудников в выполнении плана (при невыполнении плана весь коллектив лишается премии). У руководства обычно имеется возможность варьировать величину премии, поощряя трудолюбивых и наказывая нерадивых, но на эффективности работы коллектива это сказывается мало.
Во всем мире наемные работники занимаются исключительно плановой деятельностью. Но в этом случае у работника нет возможности проявить свои способности. Лишь иногда умный начальник может случайно заметить эти способности и продвинуть работника по служебной лестнице. Но чаще любой выход за пределы определенной планом работы не поощряется, а наказывается.