Сейчас я очень люблю то, чем занимаюсь. Но было время, когда я ненавидела свою работу. Мне было скучно, неинтересно, и я не могла дождаться конца рабочего дня. Потом была слишком интересная работа, от которой у меня случилось профессиональное выгорание.
Всё это время я пыталась понять себя и чего я хочу: проходила различные тесты и выполняла упражнения. Пробовала себя в разной деятельности, проходила огромное количество курсов.
В конце концов все мои увлечения, желания, интересы сложились в одну красивую картинку, и теперь я знаю, куда мне идти и к чему стремиться! Я ещё продолжаю свой путь к цели, но теперь я занимаюсь тем, что мне действительно нравится и приносит удовлетворение.
И когда я начала изучать себя, то осознала, что я – искатель и человек-сканер, поэтому даже если мне нравится моя профессия, я всегда буду в поиске чего-то ещё. Но об этом мы будем говорить дальше. Вы тоже лучше узнаете себя и определите свои главные потребности.
Теперь я понимаю, в каких направлениях мне можно искать, а какими путями ходить не надо. И мне нравится помогать в этом другим – понять, и принять свою сущность, и искать свой путь в соответствии с ней.
Как HR-специалист я видела много людей, которые выгорают, которые несчастны, работая не на своём месте. И людей, которые работают с горящими глазами. Я вижу, как меняются мои клиенты после прохождения профориентации, как загораются их глаза и трансформируются жизни. И меня саму это зажигает. Они становятся успешнее и счастливее, и каждый может стать таким.
Вот за что я и люблю профориентацию. Когда изучаешь человека, то видишь, как все его склонности и интересы складываются в определённую гармоничную картину. Это всегда так увлекательно, как будто собираешь головоломку.
Потому что ответы на вопросы «Кто я?» и «Кем мне быть?» уже есть внутри нас. Только иногда это выглядит как отдельные пазлы, которые нужно собрать с помощью специальной системы, и тогда все сразу становится понятным – куда и как двигаться.
И человек, как правило, всё знает сам. Просто ему нужно помочь собрать беспорядок в его голове и разложить по полочкам.
Хотите тоже кайфовать от своего дела? Тогда поехали собирать ваши пазлы!
Как говорила Агата Кристи: «Секрет успеха в том, чтобы начать».
*Настоятельно рекомендую завести отдельный блокнот или создать документ, чтобы все ваши пройденные задания были в одном месте, и вы всегда смогли к ним вернуться.
Глава 1. Куда поедем? Определяем точки А и Б
Но для начала давайте определимся, что вообще такое профориентация.
Итак, профориентация – это набор разных методов, с помощью которых человек может понять свои склонности, интересы и предпочтения, чтобы выбрать подходящую себе профессию и сферу деятельности.
Из этого определения видно, что говорить мы будем именно о профессиональной деятельности. Это будет наша приоритетная задача, но я не исключаю и даже предполагаю, что вы найдете здесь больше, чем просто профориентацию. Вы глубже исследуете лабиринты своего подсознания и вытряхните все карманы своих старых забытых желаний.
Помимо профессиональных склонностей вы также сможете открыть и другие стороны личности, больше узнать себя и свои желания. Многие после моих консультаций находят новое увлечение и ставят новые цели. Главное – добросовестно выполнять задания, и результат не заставить себя ждать. Помните: это нужно именно вам, вы это делаете для своего собственного счастья. Потому что если вы будете любить свою работу, то вы получите дополнительно примерно 40 часов в неделю удовлетворения жизнью, а это только представьте – 1979 часов в год!
1.1 Точка А и мифы о «любимой работе»
Чтобы наметить точку Б, сначала нужно найти точку А, где мы есть сейчас.
Итак, давайте определимся, что вас конкретно не устраивает на вашей работе и что бы вы хотели поменять. Вы ведь что-то хотите поменять, раз решили почитать эту книгу? Важно понять что – саму деятельность, профессию, сферу или просто работу.
Часто кажется, что не устраивает сама профессия. Но стоит сменить место работы, как все сразу становится хорошо. Просто не нравился начальник, который не умел нормально ставить задачи, или коллеги не уважали. Может, деятельность этой компании не соответствовала ценностям, или сами условия работы не удовлетворяли, масштабы не те, отсутствие перспектив, просто скучно в этом месте. Надо разобраться, что вам не нравится конкретно. А может, просто заработная плата маленькая? Надо, в первую очередь, понять источник боли, чтобы в дальнейшем решать проблему правильными методами.