Я много думал, о роли Профсоюза, об эффективности Профсоюза и пришёл к выводу, что необходимы изменения. Кадровое агентство, которое должно было помогать Профсоюзу, было не востребовано, жило на уровне самоокупаемости, приняли решение закрыть. Как раз для директора пришлось предложение от крупной страховой компании на позицию Старшего менеджера по подбору персонала. Вот, значит, не зря было и обучение и опыт!
Честно сказать, воодушевление по поводу развития Профсоюза как организации поубавилось. Заниматься, только разруливанием конфликтов по людям, которые, в большинстве своём, видят в Профсоюзе только некую полицейскую функцию, не интересно, так как это бесперспективно для этой организации. Конечно профсоюзы, которые имеют под собой коммерческую основу, постоянных членов и отчисления, которые создаются не без согласия руководителей или по отраслевому признаку, имеют возможности для широкой деятельности. Что же не так с людьми, которые работают в сфере продаж, дистрибьюции, логистики? Что не так с компаниями в этой отрасли? Страх одних потерять работу или быть неугодным и страх других быть наказанными за полузаконные схемы. А ведь проблем становиться всё больше. Сокращения и оптимизации персонала стало нормой. За последние несколько лет, тысячи торговый представителей и супервайзеров дистрибьюторы и торговые компании добровольно-принудительно вывели из штата и заставили их оформить ИП. И всё это под предлогом «вам так будет выгодней. Мы вам поможем с подготовкой отчётных документов». Компенсации ГСМ и амортизации, которые платились сотрудникам использующих личные автомобили – перевели в договора аренды личных автомобилей. То есть в принципе – если до этого работодатель не мог вполне ясно сформулировать понятие «рабочее место», но он хоть как-то отвечал за сотрудников. А сейчас у этих горе ИПэшников – нет вообще ничего. Банки им кредиты не дают. Ни прав, ни гарантий. Ну, то есть они конечно есть, и прописаны чёрным на русском, и конечно ориентир государства – развитие малого предпринимательства! Звучит здорово! А по факту? Интересно кому-нибудь? Так быть не должно. Я хочу повлиять. Изменить отношение. Но как?
4 Размышления на тему, что с этим делать
По чесноку и по опыту нескольких лет – не популярная профсоюзная работа, как минимум в моей отрасли продаж. Волонтёрская работа – преимущественно за мой счёт. Время идёт. На дворе 2018 год. Мысли о том, что я когда–то был неправ и потратил кучу времени и сил на бесперспективное дело, я решительно отгонял. Если на этапе начала профсоюзной работы я сравнивал «Профсоюз» с организацией, которая призвана обеспечить здоровый образ жизни людям, что бы они жили в гармонии с собой и с окружающим миром (работодателем), а те, кто не слушает эту организацию, начинает болеть и плохо себя чувствовать (конфликты с работодателем). И если окружающая погода, вдруг испортилась (давление со стороны работодателя), по Профсоюз, поддержит, подаст тёплый плед и горячий чай (мероприятия по защите прав работников). Да уж! Романтика! После практической работы в профсоюзном направлении образы немного поменялись. Профсоюз для работников что-то типа антибиотика, который начинают принимать от того что регулярно не вели здоровый образ жизни, не принимали витаминов и не занимались физкультурой, а чаще ещё и бухали неизвестно с кем (действия самих работников и работодателей). После, при появлении разного рода «болезней» – начинают пить антибиотики (экстренная работа Профсоюза по решению конфликтов), что бы резко заглушить болезнь. И самое интересное, после выздоровления, опять возвращаются к прежнему образу жизни – то есть на другую работу, но с прежними жизненными позициями, «гулять и бухать». От того организм человека в постоянном стрессе и на износе. А вот работодатель на практике, пользуясь похожими медицинскими сравнениями, относиться к Профсоюзу как к операции, которую тебе сделали, когда ты был без сознания. То есть, либо случилась неожиданная катастрофа (резкий конфликт с работником с подключением Профсоюза), либо была хроническая болезнь, которая резко дала осложнение, а в сознании он бы никогда не согласился на операцию и растягивал бы «удовольствие» максимально долго. Ну, вот такие образы!
Так что же я не так делаю или что не так с отраслью, в которой внедряю столь непопулярную, но очень необходимую для всех деятельность? Профсоюзную работу! Это как бы законная деятельность! И деятельность эта, по идее, направлена только на выполнение законности в области труда, обеспечению высокого уровня качества жизни работников, улучшение рабочего климата в коллективах и повышению эффективности отдельных работников и в целом организации! Возможно, не пришло время. Возможно, нужно Профсоюзным делом заняться как основной деятельностью и полностью себя посветить себя делу спасения человечества, но тогда где брать деньги на это самое благое дело и на свою семью? Была мысль пойти от обратного относительно моих целей, не путём понимания и уважения к работникам с работодателями и организации «Диалога» между ними, а путём закошмаривания работодателей, проверками и заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру, а после, путём «диалога» согласовывать условия сотрудничества. Но это как-то совсем попахивает лихими 90-ми, с туманными перспективами и для предприятия и для его участников и для долгосрочности профсоюзной работы в таких условиях. Да и методы такие явно не в духе моих представлений о прекрасном. Ведь деятельность эта жива ещё в моей голове только потому, что я верю, что я прав, что это нужно. Потому, что я создавал эту организацию с любовью и к делу и к людям. Согласен, звучит несовременно…