Мой брат – близнец Сергей. Моя опора и моё вдохновение. С первого дня создания профсоюза он был не просто рядом и помогал, он тащил на себе огромную административно-техническую работу и несколько лет возглавлял контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза «Диалог». В его рабочем арсенале полный набор от мерчендайзера, торгового представителя, руководителя отделом продаж на дистрибьюторах до генерального директора мясоперерабатывающего завода. Ныне коммерческий директор в большой производственно-торговой компании с зоной ответственности РФ и зарубежье. Вот только нужно будет его замотивировать, и позаниматься, как говориться, «Head Hunting»ом.
Итого, в моём видении 2 ведущих, каждый из которых отвечает за свои направления в Шоу:
№1 Я – Роман.
–все, что касается коммуникации по вопросам знаний, умений, навыков участников Шоу, мотивации и обучения. Анализ переписок. Проверок работы на рабочем месте, знание трудовых обязанностей и функционала и стандартов компании-работодателя. Переговоров с работодателями по вопросам персонала.
№2 Сергей.
– всё, что касается проверок документации: трудовой договор, контракт, инструкции, ведомости. Проверка условий охраны труда работников. Соответствие рабочего места требуемым условиям. Взаимодействие с отделами работодателей, бухгалтерия, служба безопасности.
4 Подготовка, производственный цикл шоу
Здесь действуем по этапам, которые предъявляет телевидение:
1 Сценарная заявка;
2 Тематическое планирование сезона;
3 Телевизионный сценарий;
4 Технология производства;
5 Формат программы;
6 Бизнес-план программы;
7 Кастинг;
8 Тизер;
9 Пилот программы;
10 Трейлер;
11 Авторские права.
1 Сценарная заявка:
Выделим главные и второстепенные элементы заявки. К главным элементам относятся:
– жанр: Авторский видеосюжет с элементами Ток-шоу
– телеаудитория, из расчёта 100% зрителей: 50% зрителей это люди 20-50 лет (из них женщины 60%, мужчины 40%), студенты – 20%, зрители от 50 лет до 65 – 20%, пенсионеры 10%. Зрители всех уровней достатка, так как освящаются проблемы и уровня специалистов и руководителей.
– концепция. Название передачи – «ПрофCоюз Шоу». Это шоу, которое сочетает в себе элементы и процессы возникновения и путей решения конфликтов между работником и работодателем, в крайних состояниях, когда без участия внешней силы – Профсоюза, не обойтись. Структурная последовательность – от получения жалобы, через подготовку ведущими плана действий, прибытие на место работы пострадавшего сотрудника (как рабочего, а чаще руководителей низшего и среднего звена). Разрешение проблем с работодателем по неприятию и несогласию провести совместный анализ ситуации. Организация работы по 2 направлениям – взаимодействие с пострадавшим сотрудником и с работодателем, на выявление истинных причин конфликта. Организация «исправляющих» мероприятий по отношению к пострадавшему (мотивация, обучение) и к работодателю (план исправлений, обучение руководителей, обращения в гос надзорные органы). Высочайший эмоциональный окрас передачи, сменяется по ходу структуры и удерживает зрителя в напряжении до последней минуты, от сочувствия и негодования до радости и удовлетворения за совершение «правосудия». Часто, неожиданная смена позиционирования от «жертвы» к «злодею» по ходу передачи, соответственно изменения эмоций, в духе разоблачений. Завершение передачи, это «победа добра над злом» и резюме ведущих, на тему кто был прав, кто нет. Финальный призыв от ведущих, как от Профсоюзных лидеров.
К второстепенным относятся:
– хронометраж: 60 минут, из них 50 – собственно передача, 10 – реклама.
– структура выхода в эфир (горизонтальная/ вертикальная),
– актуализация, Актуальность передачи «Профсоюз Шоу» можно описать по четырём основным направлениям: 1) Массовость нерешаемых проблем между работниками и работодателями в сфере прямых продаж, дистрибьюции и торговли (производственно-торговые компании, дистрибьюторские компании, логистические компании). Это сотни тысяч активных и трудоспособных людей в России. 2) Популярность Реалити и Ток шоу на телевидении. Высокие рейтинги программ, в которых «бушуют страсти». 3) Высокая коммерческая привлекательность для каналов. Возможность не только разбавлять передачу рекламой, но и использовать приёмы «скрытой» рекламы, одежда (действия на улице в разную погоду, в офисах и даже в спортивных залах), транспорт (перемещение к месту событий, между офисами и складами), цифровые и мобильные устройства ведущих (телефоны, компьютеры) и т.д. 4) Информационно-обучающая направленность, на заполнение пробелов в знаниях зрителей об охране труда. Мотивация на социально активную и позитивную жизненную позицию граждан РФ. Пропаганда профсоюзного движения и торжества закона.