Что же это за таинственный источник, позволяющий отдельным живым существам организовываться в сложные, обладающие сознанием на порядок выше, чем у одиночек, более выносливые и устойчивые к испытаниям, системы? На роль «коллективного координатора» могли бы подойти так называемые эгрегоры — энергоинформационные структуры, объединяющие мысли и энергетические посылы своих приверженцев. Отчасти, так и есть. Но деревья, термиты или скворцы, например, не мыслят в обычном для нас понимании. Значит, это еще не все.
Возможно, разгадка кроется именно в системном строении любого образования нашей действительности, в голографическом принципе его организации. Так же, как одиночное «тело внимания» подразделяется на отдельные виды, имеющие его признаки, так и множество обособленных «тел внимания» способно создать общую систему, соблюдающую определенные правила существования и действующую, как один организм. Ее тоже можно назвать аналогичным «телом внимания», но уже общим, соборным. Помимо определенных, схожих с составными частями, признаков, у данной системы появляются своя суть и цели, свои задачи, методы и способы их решения, даже свое самосознание. Вот им-то и обладают выше упомянутые эгрегоры, которые, предположительно, управляют нашим миром.
О возможном эгрегориальном господстве над человечеством, контроле за действиями людей и энергетическом обмене с ними написано много. Повторяться не буду, хотя сам вопрос довольно спорный. Если внимательно понаблюдать за возникновением своих эмоций, переменой настроения, можно обнаружить, что большинство наших мыслей и психических реакций не возникает исключительно внутри нас, а имеет различные, иногда достаточно хорошо скрытые, внешние причины. Они, эти мысли, действительно, словно «нашептаны» нам со стороны. Это происходит настолько незаметно, что чаще всего мы принимаем их за свои, родные. И поступаем в соответствии с ними, как будто это наше личное решение.
Подобный самообман, нежелание управлять собственным вниманием и объективно относиться к своим мыслям и поступкам, неумение видеть себя со стороны ловко используются другими в самых разных сферах человеческой жизни — от навязывания чуждых норм и манер поведения в небольших коллективах и группах до нейролингвистического программирования и манипуляции сознанием огромных масс людей, включая государства и религиозные образования. В каждом из этих случаев ключевую роль играют скрытое овладение вниманием человека и направление его в определенное русло.
Но не все так мрачно. Принцип соборности существует, нравится нам это или нет, и сам по себе не является ни позитивным, ни негативным. Он просто есть, функционален и при этом необычайно практичен и ощутим. Применять его можно и для добрых дел. Примером этому могут служить многочисленные мирные акции, реально повлиявшие на ход истории, благотворительные мероприятия, изменяющие судьбы людей, различные проявления совместного намерения, приводящие к невероятным результатам. Лично я не единожды был свидетелем того, как коллективная молитва, соборная просьба о помощи, обращенная к высшим силам, творила поистине чудеса, спасая жизни и здоровье людей, в то время, когда официальная медицина бессильно опускала руки.
Итак, попробуем разобраться, что же такое совместное внимание? На мой взгляд, это объединение внимания двух и более субъектов в единое намерение, усиленная концентрация на одном и том же объекте или событии, а также резонирование интереса наблюдающих и ответной реакции наблюдаемого.
Суть коллективного внимания заключается в синхронизации, со-настройке отдельных членов или частей группы друг на друга и на общую цель или объект. Однако, добиться данного взаимодействия сложно, если хотя бы какая-то из частей, деталей этого общего механизма работает не в такт, по своему сценарию, в ином ритме. В таком случае движение к цели будет постоянно стопориться, отклоняться в стороны, требовать лишних энергетических и физических затрат. Не только кому-либо трудно идти против течения, но и само течение испытывает из-за подобного несовпадения определенные проблемы.
Для оптимального достижения любого результата при коллективном сотрудничестве крайне необходимо проявление всеми представителями группы таких свойств, как незаангажированность, то есть исключение догматичности, зависимости от противоречащих основной цели идей, гибкость мышления и восприятия, открытость всему новому и способность доверять.
Второй важной составляющей коллективного успеха является личность ведущего, сила его намерения. Кстати, роль такого «светоча» может выполнять не только человек, но и эгрегор, какие-либо образ, символ, идея, то есть все, на чем может быть сконцентрировано внимание группы людей. Данные «путеводители» одновременно становятся и аккумуляторами энергии, приходящей вместе с посторонним вниманием, что позволяет им в последующем возвращать полученное в разных пропорциях всем адептам данного направления. И, как говорится, каждый получает по вере его.