Руководящие принципы „Солидарности“ говорят далее: „условие эффективности заводов в новой системе — демонополизация рынка и развитие в определённой степени соревнования между производителями“. Кроме трений, которые неизбежно вызвало бы это „соревнование производителей“, реализация этой концепции обременила бы польскую экономику целым рядом проблем и увеличила бы социальную напряжённость.
Сами „руководящие принципы“ уже намекают на некоторые из этих проблем: „действие такой планово-рыночной экономики создаст некоторые общественные проблемы… Далеко зашедшие независимость заводов и принципы рыночной экономики могут повлечь экономические и социальные трудности (рост цен, проблемы с занятостью и т. д.)“. „Самоуправляющиеся заводы“, как предполагается, имеют право „подгонять численность рабочих под свои нужды“. Это также означает увольнение „лишних“ рабочих…
Наконец, „руководящие принципы“ требуют, чтобы „заводское самоуправление… имело бы право распоряжаться собственностью завода, решать, что будет произведено, что продано, а что вложено. Оно должно также иметь возможность распоряжаться распределением прибыли завода… Особенно необходимо в рабочем самоуправлении участие в назначении и увольнении директоров“» 746.
Выглядит так, как будто Горбачёв принял руководящие принципы «Солидарности» за модель для проекта самоуправления государственных предприятий. Согласно логике Гернса, Горбачёв идёт по пути контрреволюции. Как Гернс собирается спастись из идеологической петли, которую он сам свил для себя? Заклеймит ли он Горбачёва как контрреволюционера или примет горбачёвское «новое политическое мышление»? Как верный ревизионист, он, конечно, предпочтёт последнее. Те, кто запутываются в паутине ревизионизма, в ней и сгинут.
Наступление Горбачёва на советский рабочий класс
За лозунгом перестройки нет никакой революционной перемены в экономическом базисе Советского Союза, как снова и снова уверяет Горбачёв, а есть лишь углубление капиталистической реставрации.
Чтобы его честолюбивые экономические планы получили хотя бы небольшой шанс на успех, Горбачёв вынужден комбинировать свои экономические реформы с внутриполитическими реформами.
С 1956 г. повторялись попытки увеличить эффективность бюрократически-капиталистической экономики через реформирование её окостеневших структур. Однако они были неуспешными, немаловажная причина чего в том, что все предшественники Горбачёва полагали возможным устранить бюрократические преграды, не атакуя саму бюрократию. Этого, однако, они не смели сделать, ибо массы низшей и средней бюрократии в партийном, государственном и хозяйственном аппарате — ключевая социальная база тонкой высшей прослойки бюрократически-монополистической буржуазии.
В отличие от предшественников, Горбачёв понимает, что нет никакого другого пути, кроме как атаковать значительную часть этой социальной базы и рискнуть пойти на открытый конфликт с рабочим классом. В конце июля 1987 г. он объявил в Зеленограде, что собирается сократить вдвое аппарат управления, численность которого он определил в 18 миллионов.
Новый закон о труде и намеченная ценовая реформа — лобовые атаки на социальные позиции рабочего класса и других трудящихся. Этот курс заготовлен давно. В 1983 г. профессор Татьяна Заславская из Сибирского отделения Академии наук СССР в Новосибирске выступила с докладом на научном семинаре «Социальный механизм развития экономики» 747, в котором формулировался «курс Горбачёва» — намного раньше, чем Горбачёв возглавил партию 748. Под заголовком «Секретная новосибирская статья» этот документ вызвал настоящую сенсацию на Западе и заставил ГКП усомниться в его подлинности. Заславская показала антинародный характер горбачёвской реформы гораздо более открыто, чем сам Горбачёв в своих речах. В своём «Новосибирском манифесте» она писала:
«…Коренная перестройка управления хозяйством существенно задевает интересы многих общественных групп, части которых она сулит улучшение, а другой части — ухудшение их положения.
В силу этого предпринимаемые высшими органами власти попытки совершенствования производственных отношений, приведения их в большее соответствие с новыми требованиями производительных сил не могут протекать бесконфликтно. Успешное решение этой задачи возможно лишь на основе использования продуманной социальной стратегии, которая одновременно активизировала бы деятельность групп, заинтересованных в изменении современных отношений, и блокировала действия групп, способных этому изменению помешать» 749.