Из принципа сочетания корпоративного элитаризма и демократического централизма прямо вытекает и второй основополагающий принцип, который из древнеримского опыта необходимо перенести на строительство партийной организации и сделать фундаментальным. Им является принцип узаконенной в уставе относительно частой ротации руководства управленческим аппаратом партии. Этот принцип позволяет вырабатывать и проводить очень гибкую политику, что приобретает особую значимость для авторитета партии в преддверии глубочайших потрясений, которые ожидают человечество и западные национальные общества в ХХI столетии.
В соответствии с требованиями о необходимости включить в устав политической партии национального среднего класса два вышеприведённых принципа, структурная организация национал-демократической партии может строиться следующим образом.
Ядром партии, её корпоративной элитой может быть орган с условным названием Совет партии. Его наиважнейшими задачами при складывающихся объективных мировых тенденциях превращения науки в главную движущую силу развития производительных сил всякого государства должны стать следующие.
а) Выработка и проведение в жизнь внутренней и внешней национальной политики, как стратегической, так и тактической.
б) Создание различных, в том числе закрытых, научно-исследовательских центров по изучению человека и общества, по исследованию возможностей воздействия на поведение человека и масс людей в самых разных ситуациях, в особенности, при чрезвычайных обстоятельствах и всевозможных кризисах. Организация центров обобщения знаний по общественным и государственным системным устройствам цивилизаций прошлого и настоящего, где должны выясняться причины расцвета и упадка цивилизаций, осуществляться систематизация знаний об этнической и расовой эзотерике. (Ибо главной задачей политики национал-демократической партии, партии осуществления Национальной революции и проведения русской Национальной Реформации в России, станет оптимальное политическое управление ускоренным становлением в высшей степени организованного и в то же время динамично развивающегося национально-корпоративного общества. В таком обществе должна постоянно возрастать социологизация общественного сознания и одновременно воспитываться предельная предприимчивость каждого члена нации, с очень быстрой и активной личностной, но при этом социально ответственной реакцией на внешние воздействия и изменения. А добиться этого возможно только использованием всех накопленных и развивающихся знаний о пробуждении биологических резервов человеческого организма и общества в процессе решения задач воспитания и формирования Сверхчеловека, вовлечённого в постоянно совершенствующиеся общественные отношения.)
в) Обеспечение управлением непрерывного национального мифотворчества и осуществление русской культурной Реформации.
Корпоративным руководящим органом партии является её съезд, который проходит не реже одного раза в два года. Совет партии выдвигает на съезде кандидатов в Председатели аппарата управления партией или Председатели партии, исходя из требований, что Председатель партии избирается на два года и может быть избран на такую должность не больше двух раз. Его полномочия могут быть очень большими именно потому, что они ограничены как сроками наделения такими полномочиями, так и безусловным принципом ротации. К примеру, институт консулов в Древнеримской республике, отвечавший схожим требованиям, доказал свою очень высокую эффективность.
Председатель партии, будучи избранным, создаёт консультативный Совет из избранных председателей территориально-региональных структур партии для совместного разрешения проблем управления партийным аппаратом в центре и на местах.