ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ
На Саммите Земли 1992 года в Рио-де-Жанейро Организация Объединенных Наций положила начало более активному участию в деятельности корпораций, признав, что хотя корпорации несут ответственность за нанесение ущерба окружающей среде, они также способны, наряду с правительствами и другими организациями, вносить свой вклад в ее сохранение и поддержание. Это стало началом сближения с корпоративным миром. Обвинения участников Народного саммита 2012 года в том, что Организация Объединенных Наций вновь встала на сторону частного сектора и его рыночного мышления, не лишены оснований. В 2000 году Организация Объединенных Наций официально признала растущее значение частного сектора и важность развития сотрудничества с бизнесом, когда основала Глобальный договор - первую за 55-летнюю историю ООН инициативу , созданную с особым акцентом на частный сектор. Этот поворот в сторону частного сектора стал признанием того, что деятельность корпораций оказывает огромное влияние на мир за пределами экономической сферы в ее традиционном понимании. В связи с этим Глобальный договор ООН служит добровольным дополнением к нормативно-правовой базе, помогая направлять деловую практику и налаживать партнерские отношения между частным и государственным секторами.
Подписывая Глобальный договор, компании заявляют о своей приверженности принципам устойчивого развития, соглашаясь с десятью принципами в четырех областях: права человека, труд, окружающая среда и борьба с коррупцией. В качестве меры по обеспечению честности и неподкупности подписавшие договор компании должны представлять отчет о прогрессе (COP) о своих достижениях в четырех областях, включая оценку результатов, и предоставлять его своим заинтересованным сторонам. Если предприятие постоянно не публикует СДП, оно исключается из Глобального договора. В отличие от GRI, Глобальный договор не разрабатывает собственную систему отчетности; подписавшие его стороны могут выбрать свою собственную систему отчетности для своих ПС. В 2000 году Глобальный договор насчитывал всего 44 участника. Сегодня он насчитывает более 12 000 участников, включая более 8 000 компаний в 15 странах, что делает его крупнейшей добровольной корпоративной инициативой в области устойчивого развития в мире.
До того как в октябре 2013 года в Нью-Йорке я пообщалась с менеджером по отчетности Глобального договора Сарой Боствик и менеджером по связям с инвесторами Даниэль Чизброу, я рассматривала Организацию Объединенных Наций в основном с точки зрения ее работы с национальными стандартами бухгалтерского учета через СНС . Тот факт, что Глобальный договор занимается вопросами корпоративной отчетности и сотрудничает с частным сектором в вопросах развития, казалось, ознаменовал новую эру в нормотворчестве ООН. Боствик объяснил, что Глобальный договор вырос из осознания того, что бизнес может играть важную роль в содействии глобальным дискуссиям и действиям по глобализации, развитию и устойчивому развитию. Чизброу добавил, что за последние двадцать лет изменилась вся философия развития. Если раньше частные компании и транснациональные корпорации не считались подходящими партнерами для неправительственных организаций или правительств, то сегодня большинство крупных проектов в области развития основаны на партнерстве между международными организациями, правительствами и бизнесом.
И Боствик, и Чизброу рассматривают Глобальный договор как часть более широкого движения, направленного на трансформацию капитализма изнутри и внедрение новых понятий ценности, связанных с окружающей средой и обществом. Боствик описывает развитие систем учета устойчивого развития за последние два десятилетия как движение за перестройку самого капитализма: "Над этим работает множество различных участников в разных областях с разными приоритетами, но в конечном итоге мы все стремимся к одной цели". По ее мнению, конечной целью является "поиск инновационных решений" и создание новых форм капитализма, которые могут "преобразовать бизнес и определить курс на более устойчивое будущее".