Таким образом, перечень субъектов трудового права не следует сводить только к работнику и работодателю, как это делают некоторые теоретики, сплетая в один клубок субъектов трудового права, субъектов трудового правоотношения и субъектов трудового договора, имеющих разный юридический статус и отличающихся друг от друга объемом правомочий. Очевидно, что не каждый субъект трудового права является субъектом трудового договора, но субъект трудового договора не может не быть субъектом трудового права. Это правовая аксиома.
Сноски
[1] См., например, «Курс российского трудового права» под ред. Е.Б. Хохлова. Издательство Санкт-Петербургского университета, 1996 г. т. 1, стр. 177.
[2] См., например, «Комментарий к Трудовому кодексу РФ». Под ред. С.А. Панина. М., МЦФЭР, 2002. с. 80.
[3] Собрание законодательства РФ. 2002 г. № 43. Ст. 4190.
Источник
Субъекты трудового права и Закон о банкротстве / В.В. Панкратов // Судебно-арбитражная практика Московского региона. Вопросы правоприменения, 2004 г., № 3. С. 90-92.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ИНТЕРВЬЮ)
https://syg.ma/@v-pankratov/trudovoi-doghovor-intierviu
Нет смысла успокаивать население по поводу того, что уровень безработицы в России расти не будет. Каждый из нас может сегодня сказать, что на днях сократили или уволили кого-то из его родственников или знакомых, Нашей стране, возможно, не грозит такой высокий уровень безработицы, как в других странах.
И все же он будет значительным. В этих условиях мы должны уметь обеспечить себе правовую защиту.
Каковы наши права и куда следует обращаться в случае конфликтных ситуаций на работе? Об этом рассказывает руководитель Государственной инспекции труда в Московской области Владимир Панкратов.
— Владимир Владимирович, за последние семь лет в трудовых отношениях многое изменилось. Появился новый Трудовой кодекс РФ. Как вы оцениваете степень соблюдения трудового законодательства на предприятиях и организациях Московской области?
— Трудовой кодекс Российской Федерации был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года и вступил в силу с 1 февраля 2002 года. Напомню, что потребность в новом Трудовом кодексе возникла в связи с распадом Советского Союза. В нашем обществе произошли коренные изменения во всех сферах жизни, в том числе — в социально-экономической.
Вместо одного собственника в лице государства, который соответственно и был единственным работодателем, появилось много частных. Они создавали, наряду с государством, собственные организации и выступали в качестве работодателей и соответственно не могли полностью вписаться в сложившиеся трудовые отношения.
Новые трудовые отношения требовали и нового трудового законодательства. Указанные обстоятельства в числе других привели к снижению правовой защиты работников и к многочисленным нарушениям их трудовых прав и свобод.
Принятый Трудовой кодекс не мог сразу и безупречно урегулировать новые трудовые отношения. Поэтому за прошедшие годы он претерпел значительные изменения, в результате чего более точными и определенными стали нормы кодекса и соответственно с их применением у работников и работодателей меньше возникает спорных моментов.
К примеру, очень важным представляется дополнение, сделанное в ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которым: «Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателю». Теперь только отсутствие подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, может служить доказательством неполучения его работником.
Ситуация в плане соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях Московской области еще далека от совершенства. Но проводимая Гострудинспекцией работа, пропаганда трудового законодательства среди работников и работодателей, в ходе и по окончании проверок, намного улучшили знание и понимание ими требований трудового законодательства.
Работодатели стали ориентироваться в вопросах применения норм трудового законодательства, а работники, в случае нарушения их трудовых прав, чаще обращаются непосредственно в Государственную инспекцию труда.
Подведены итоги работы Гострудинспекции за 2008 год, и можно привести основные показатели. В 2008 году принято 5145 граждан, проведено различных проверок — 7821, в результате чего выявлено 78 451 нарушение трудового законодательства.
В том числе при оформлении трудовых договоров выявлено 6962 нарушения, при выплате заработной платы — 3746, в сфере соблюдения трудовой дисциплины, рабочего нения выдано 6513 предписаний. К административной ответственности за нарушения трудового законодательства привлечено 3118 работодателей. Общая сумма предъявленных штрафных санкций составила 17 миллионов рублей.
Для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, 480 материалов проверок направлены в органы прокуратуры.
— Не преувеличу, если скажу, что нет более важной работы, чем та, которую выполняют сотрудники инспекции, но далеко не все граждане знают о ее существовании, о том, как обратиться к вам, чтобы защитить свои трудовые права. Расскажите о своей организации.
— Полностью согласен с Вами в оценке роли и значения Гострудинспекции в государстве вообще и в нашем меняющемся обществе в частности. Важность и необходимость работы, выполняемой нами и нашими коллегами, стала очевидной еще двести лет назад.
Инспекция труда как необходимый институт социальной политики берет свое начало в XIX столетии. Дитя промышленной революции, она распространилась по Европе. Как и сам процесс индустриализации, инспекция труда возникла в Великобритании. В 1802 году парламент этой страны издал акт об охране здоровья, этике поведения подмастерьев на ткацких и других фабриках.
Однако понимание рисков, относящихся к труду, необходимости и полезности их предотвращения пришло намного раньше. Гиппократ, отец медицины, установил связь между скальной пылью в каменоломнях и легочными заболеваниями.
Сегодня деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Гострудинспекцию хорошо знает большинство работодателей и работников организаций, расположенных в Московской области, поскольку во многих из них уже проводились надзорно-контрольные мероприятия в соответствии с планом работы.
Ежедневно в территориальных отделах Гострудинспекции ведется прием и консультация граждан по вопросам применения трудового законодательства. В необходимых случаях мы оказываем помощь в восстановлении нарушенных трудовых прав работников.
— Известно, что трудовое законодательство обязаны исполнять все работодатели, независимо от формы собственности предприятия. Однако нередко индивидуальные предприниматели нарушают закон. Часто ли обращаются к вам граждане по такому поводу?
— В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса рф все работодатели, независимо от организационно-правовых форм, в том числе и индивидуальные предприниматели, обязаны соблюдать требования трудового законодательства.
Чаще всего индивидуальными предпринимателями допускаются нарушения, связанные с оплатой труда и заключением трудовых договоров, выражающиеся в том, что они не заключают с работниками трудовые договоры в письменной форме, не производят выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, и т.д.
Граждане, работающие с индивидуальными предпринимателями, часто обращаются в Гострудинспекцию по фактам нарушения их трудовых прав. Все обращения рассматриваются в установленных порядке и сроки. В зависимости от результатов проверки принимаются меры инспекторского реагирования. Нарушенные права восстанавливаются.
— В объявлениях о приеме на работу стало «хорошим тоном», среди прочих требований к кандидатам на ту или иную должность, указывать предельный возраст претендента. Все понимают, что это — дискриминация, но хотелось бы получить комментарий из уст специалиста, руководителя такого авторитетного органа, как инспекция труда.