2.25) Любой организации надо избавляться от внутренней конкуренции и распрей, и воспитывать не лидеров-эгоистов, а лидеров-мастеров. Для наглядности, такой пример:
2.25.1) Обычный лидер (не вредящий другим) имеет к примеру двойную производительность, на сотню работников приходиться как правило пять лидеров, т.е. имеем дополнительно за счет лидеров 5% производительности.
2.25.2) Мастер способен не только сам больше производить, но и существенно увеличить производительность остальных работников (по разному у кого-то на 10%, а у кого-то и на 50%) в среднем 2-3 мастера (на сотню работников) увеличивают итоговую производительность на 20-25%.
2.25.3) Лидеры-эгоисты тратят силы и время не только на повышение своей производительности, но и на снижение производительности остальных, так пять таких лидеров увеличивают свою на 80% и снижают производительность остальных 95 работников процентов на 10 (т.е. итоговая производительность снижается более чем на 5%).
Вывод §29:
Труд: это действия человека; это физические, умственные и духовные траты сил; это знания, навыки и умения; это само существования человека; фактически вся жизнь человека есть процесс труда.
ТРУД - это ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА
Труд мерят количественно, отличают по интенсивности и затраченному времени, но фактически - это одно и тоже. Понятия "рынок труда", "рабочая сила", "трудовые ресурсы" происходят от приравнивания труда к работе и соответственно товару, что в корне неверно: труд всегда с человеком, а работа эпизодически; человек может отсутствовать на работе, и все же формально быть там; человек трудится, но при этом может быть безработным.
Работа подразумевает набор условий: должностные обязанности, средства труда, рабочее место, требуемые знания (умения и способности), время отдыха и места его проведения, медицинское обслуживание и другие условия, в том числе одно из условий - размер заработной платы. Этот набор условий в совокупности является товаром. Работодатель стремиться получить участие работника в достижении своих целей.
РАБОТА - это ТОВАР (В ВИДЕ НАБОРА УСЛОВИЙ) ОБМЕНИВАЕМЫЙ
НА УЧАСТИЕ В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛИ
Работодатель всегда организация (предприятие). Работники находятся на всех звенья предприятия: на верхнем (управляющие, начальники и руководители); на среднем (контролеры, торговцы и администраторы); на основном (инженеры, производители и товароведы).
Количество работников в основном звене должно превышать всех остальных вместе взятых. Основное звено предприятия, связано с производством продукции: разработка (инженеры); изготовление (производственные); выбраковка (товароведы).
Работников следует различать по категориям в соответствии с их отношением к работе (инициативности, обучаемости, мотивации): Сотрудники - максимально инициативные, с желанием учиться и действовать, мотивация только положительная (отрицательная приводит к потере работоспособности); Рабочие - одинаково воспринимают положительную и отрицательную мотивации (инициативность и обучаемость у рабочих имеется, но без мотивации не возникает); Рабы (по отношению к работе) мотивируются только отрицательно (разная степень наказаний), т.к. положительная мотивация не действует (обучаемость равна нулю, инициативность отрицательна), от данной категории надо избавляться сначала сменой деятельности, если не помогло используется перевоспитание, в случае безрезультатности остается только увольнение.
Среди общей массы работников не редко выделяются лидеры (лучшие по продуктивности в своём подразделении), среди лидеров наиболее полезны те, кто не только способен быть лучшим, но может и хочет помогать и обучать остальных. Часто в организация делают упор на внутреннюю конкуренцию и "воспитание" лидеров, что в совокупности приводит к появлению лидеров-эгоистов, их методы улучшить свои результаты (всеми правдами, а не редко и неправдами), и ухудшить результаты других (саботаж, диверсия, обман). Карьеристы - это практически всегда лидеры-эгоисты. Любой организации надо избавляться от внутренней конкуренции и распрей, и воспитывать не лидеров-эгоистов, а лидеров-мастеров.
1. Определение:
- самостоятельный, организационно-обособленный хозяйствующий субъект (самостоятельно организует свою деятельность и несёт полную ответственность за риск, возникающий от его деятельности) с правами юридического лица, который производит и сбывает товары, выполняет работы, оказывает услуги.
- имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности.
- самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленном законодательством о предприятиях и предпринимательской деятельности для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Примечание 1. Определение:
1.1) самостоятельный - как и понятие свобода, данный термин фикция и словоблудие (самостоятельных, независимых и свободных не существует), предприятия максимально зависит от: государства и общества, владельцев, предпринимателей, управляющих, руководителей; существенно зависит от: работников, клиентов, конкурентов. Групп лиц от которых предприятие не зависело бы или зависело незначительно, чаще всего меньше, чем тех групп, от которых оно зависит.
1.2) хозяйствующий ... производит и сбывает товары, выполняет работы, оказывает услуги; предпринимательской деятельности; удовлетворения общественных потребностей - данные формулировки можно свести к понятию "экономический", т.е. распределение товаров в обществе.
1.3) с правами юридического лица; созданный в порядке, установленном законодательством - закон не является определяющим для предприятия (и без закона создаются предприятия, а иногда и в нарушении его), закон создает рамки (ограничения) удобные государству для учета и сбора налогов.
1.4) получения прибыли - не редко именно прибыль определяют целью предприятий (чуть ли не единственной), но прибыль не определяет понятие предприятие /Предпринимательство/.
1.5) Предприятия всегда создаются с какой то целью, но с течением времени предприятия могут превратится в бессмысленные, т.е. не имеют четкой цели существования или первоначальные цели потеряли свою актуальность (происходит либо смена целей или предприятие распадается).
1.6) В нынешних правовом поле предприятия трудно назвать объединением людей, т.к. они могут создаваться и существовать в составе одного человека, если по созданию вопросов нет, то в существовании в численном составе равном единицы - отсутствует смысл. Во избежание путаницы юридические лица состоящие из одного человека (владелец и он же директор и работник) лучше исключить из понятия предприятия (организации, фирмы и т.д.).
1.7) Не определяют предприятия закон или самостоятельность или прибыль, а определяют экономическая цель и объединение людей:
ПРЕДПРИЯТИЕ - ЭТО ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ЛЮДЕЙ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ
1.8) Официальное обособление предприятий выгодно государственным чиновникам: упрощается учет и контроль, а главное имеется возможность многократного увеличения налогооблагаемой базы (поэтому-то предприятия и называют независимыми и самостоятельными - раз они отдельные субъекты, то с них как с самостоятельных можно брать дополнительные налоги) /Налоги/.
1.9) Ныне существующие официальный статус и система владения предприятиями, позволяет скрывать истинных владельцев за лабиринтом переподчинения и прав собственности предприятий, что максимально выгодно недобросовестным дельцам и преступникам.
2. Структура:
Иерархический типы: Линейная организационная; Линейно - штабная организационная; Дивизионная структура.