"Львовское объединение "Электрон" — флагман среди предприятий, изготавли-вающих телевизоры цветного и черно-белого изображения" ("Известия", 28 октября 1983, с. 1.)
"Завод имени Лихачева. Кому не знаком этот флагман отечественного машиностроения". ("Агитатор", 1983, № 20, с. 55.)
«X»
ХАРАКТЕРИСТИКА
— документ, содержащий оценку деятельности советского человека и используемый для его духовного и политического закабаления.
С необходимостью иметь X. советский человек сталкивается всю жизнь. X. пишутся в школе и в университете, они необходимы и при поступлении на работу. Правда, постановление Совета Министров СССР от 25 февраля 1960 г. требует в этом случае представления только паспорта, трудовой книжки и свидетельства об образовании, но у отдела кадров свои "законы". X. требуется при приеме в комсомол и партию, зачислении в аспирантуру, присвоении ученой степени и звания, утверждении в новой должности, представлении к правительственной награде, оформлении документов на выезд за границу — в служебную командировку или в туристическую поездку.
X. обеспечивает (или не обеспечивает) советскому человеку политическую легитимацию, подтверждая его соответствие (или несоответствие) общепринятым в СССР социальным стандартам.
X. подписывает руководитель предприятия (учреждения, учебного заведения), секретарь партийной организации и председатель местного комитета профсоюза. Она составляется по типовому образцу: год рождения, национальность, партийная принадлежность, профессия, трудовой стаж, степень квалификации, отношение к общественном работе и т. д. Для отражения всех этих сведений в советском языке существует набор шаблонов, придающих X. надлежащий вид: "высококвалифицированный специалист", "добросовестно относится к работе", "активно участвует в общественной жизни", "пользуется авторитетом в коллективе", "политически грамотен", "морально устойчив". Или наоборот: "недостаточно квалифицирован", "слабо участвует в общественной жизни коллектива" и т. д.
Пользуясь этими клише, можно скомбинировать самые различные оценки человека и, ничего как будто о нем не сказав, выразить все необходимое.
X. редко выявляет действительную сущность и особенности человека. Он может быть карьеристом, взяточником, пьяницей, невеждой, лентяем и тем не менее выглядеть в X. образцовым работником, энергичным и грамотным. Нравственные и деловые качества имеют для советского руководства значение только в ракурсе его интересов и выгод. На самого способного человека, исполнительного и трудолюбивого, если от него хотят избавиться, составляется безжалостная X.
X. — важная форма не только контроля, но и самоконтроля. Человек стремится "уложиться" в устанавливаемый ею стандарт — в систему норм и правил, которые позволят ему сделать карьеру.
Будучи удостоверением благонадежности, X. создает систему постоянных взаимных связей между человеком и учреждением, она обеспечивает ему продвижение по службе, помогает стать на квартирный учет, получить путевку в санаторий. В то же время она обязывает предприятие — в случае совершения работником преступления — прикрыть и защитить его, иначе тяжкая тень ответственности падет на дирекцию и партийную организацию.
Безличная X., таким образом, может быть и индульгенцией, отпущением служебных грехов, и безжалостным обвинением, отлучающим человека от профессиональной и общественной жизни.
"Если партийная характеристика потребовалась райкому, то он мог запросить ее у партбюро". ("Партийная жизнь", 1983, № 24, с. 65.)
"За восьмой класс у него были сплошные посредственные оценки, в том числе "удовлетворительно" по поведению, да еще со многими оговорками в характеристике". ("Партийная жизнь", 1983, № 21, с. 59.)
"В редакцию пришло письмо. В нем сообщалось, что на собрании была рассмотрена партийная характеристика на коммуниста". ("Партийная жизнь", 1983, № 23, с. 73.)
«Ц»
ЦЕНЗУРА
— государственный контроль над печатными произведениями, публичными выступлениями и сценическими представлениями; его назначение — предотвратить распространение идей и сведений, не отвечающих интересам советского руководства.