Рисунок 12.6 Эффективные роли и взаимодействия в малой группе
Источник: 2009 Pherson Associates, LLC.
Поскольку все больше внимания уделяется сотрудничеству внутри и между офисами и все больше работы выполняется с помощью компьютерных средств связи, становится все более важным, чтобы аналитики проходили обучение знаниям, навыкам и умениям, необходимым для организации и проведения как личных, так и виртуальных встреч, с особым акцентом на урегулирование конфликтов во время таких встреч. Обучение более эффективно, если оно проводится непосредственно перед тем, как навыки и знания должны быть использованы. В идеале оно должно быть полностью интегрировано в рабочий процесс, а инструкторы выступают в роли тренеров, наставников и фасилитаторов.
Подобные программы обучения в масштабах нескольких ведомств или разведывательного сообщества могли бы оказать существенную поддержку межведомственному сотрудничеству и созданию виртуальных команд. При формировании новой межведомственной или виртуальной команды или рабочей группы все ее члены должны пройти одинаковый курс обучения, чтобы понять "подводные камни" групповых процессов, ожидания от работы, стандарты поведения и процедуры разрешения конфликтов. Стандартизация такого обучения в нескольких организациях или агентствах ускорит формирование общего опыта и культуры и сократит время начала работы любой новой межведомственной группы.
1. Эта глава была написана под влиянием и на основе исследований, проведенных в рамках проекта Group Brain Project в Гарвардском университете. Этот проект был поддержан Национальным научным фондом и Центром инноваций в области разведывательных технологий ЦРУ. В частности, см. J. Richard Hackman и Anita W. Woolley, "Creating and Leading Analytic Teams," Technical Report 5 (February 2007), http://groupbrain.wjh.harvard.edu/publications.html .
2. Там же, 8.
3. Рэндольф Х. Ферсон и Джоан Макинтайр, "Сущность сотрудничества: Опыт СК", в книге "Научные основы "сотрудничества" в сфере национальной безопасности: Myths and Reality-What Science and Experience Can Contribut to Its Success, Ed. Нэнси Чессер (Вашингтон, округ Колумбия: Управление стратегических многоуровневых оценок, Офис министра обороны, Директор оборонных исследований и инженерии/Управление технологий быстрой реакции, июнь 2009 г.).
4. Компания Рэнди Ферсона, Globalytica, LLC, добилась заметного успеха, используя свою платформу для совместной работы на основе аватаров TH!NK LIVE® для проведения синхронного обучения и наставничества аналитиков в использовании структурированных методов анализа. Программное обеспечение просто в использовании, быстро загружается на любой компьютер и стоит относительно недорого. За дополнительной информацией о системе обращайтесь по адресу ThinkSuite@globalytica.com.
5. Например, Paul B. Paulus and Bernard A. Nijstad, Group Creativity: Innovation through Collaboration (New York: Oxford University Press, 2003).
6. Дж. Скотт Армстронг, "Как делать лучшие прогнозы и принимать лучшие решения: Избегайте встреч лицом к лицу", Foresight 5 (осень 2006 г.).
7. Джеймс Суровицкий, "Мудрость толпы" (Нью-Йорк: Doubleday, 2004), 184.
8. Шарлан Дж. Немет и Брендан Немет-Браун, "Лучше, чем индивидуумы? Потенциальные преимущества несогласия и разнообразия для групповой креативности", в книге "Групповая креативность", под ред. Paulus and Nijstad, 63-64.
9. Surowiecki, The Wisdom of Crowds, 183-184.
10. Немет и Немет-Браун, "Лучше, чем индивидуумы?", 73.
11. Там же, 76-78.
12. Этот и предыдущий абзацы выражают профессиональное суждение авторов, основанное на личном опыте и анекдотических свидетельствах, полученных в ходе обсуждения с другими опытными аналитиками. Как отмечается в главе 13 , существует очевидная необходимость в систематическом исследовании этой темы и других переменных, связанных с эффективностью структурированных аналитических техник.
13. Фрэнсис Дж. Милликен, Кэролайн А. Бартел и Терри Р. Куртцберг, "Разнообразие и креативность в рабочих группах", в книге "Групповая креативность", под ред. Paulus and Nijstad, 33.
14. Марта Лагас, "Четыре вопроса Дэвиду Гарвину и Майклу Роберто", Working Knowledge: A First Look at Faculty Research, еженедельный бюллетень Гарвардской школы бизнеса, 15 октября 2001 г., http://hbswk.hbs.edu/item/3568.html .