Интересы компании — тоже потенциально мощный стимул для начальника и его подчиненного работать в одном направлении. Тут понятно, чем успешнее компания в целом, тем, в общем случае, лучше каждому её сотруднику.
Далее, условия труда. Менее очевидный, но тоже вносящий свою лепту фактор, чем комфортнее работник ощущает себя на рабочем месте, тем меньше он отвлекается от работы, больше энтузиазма испытывает. Очевидно, что нахождение значительной части жизни в негативных условиях не может положительно влиять на жизненный тонус и работоспособность.
Подобные факторы можно перечислять очень долго. Это может даже стать темой для целой книги и не одной. Но, гораздо сложнее вопрос, почему на практике эти простые правила далеко не всегда работают и какие условия необходимо создать для максимального их воплощения в жизнь.
Серьёзным препятствием может служить так называемое социальное расслоение. Зачастую начальник не воспринимает себя на одной социальной ступени с подчинённым. Обратное также характерно. Это мнение не вполне оправдано, так как различие людей по тому, что они умеют делать и их социальный статус не должны быть взаимосвязанны. «Все работы хороши, выбирай на вкус», — как сказал классик.
По сути — это один из аспектов другой, более глобальной проблемы — часто люди ставят какие–то личные предпочтения выше, в ущерб своей профессиональной деятельности. Я не призываю быть роботами на работе, но, тем не менее, особенно это касается как раз руководителя, возвышение личного над рабочим ставит под большой вопрос профессионализм сотрудника.
Тут мы подошли к ещё одной проблеме — отношению к профессионализму. Такое впечатление, что ряд компаний считает его ненужным атовизмом. И вроде как многим не нужно, чтобы сотрудник хорошо разбирался в своем деле. Возможно, как я уже упоминал выше, ни один вышестоящий начальник, вероятно не захочет, чтобы подчиненный стал разбираться в деле лучше, чем он. Это, кстати тоже не совсем правильно, как правило, руководящие должности не должны сильно переплетаться с непосредственно производящими.
Под конец хотел бы отметить, что пока, человеческие отношения на работе, являются слегка изменённой копией их отношений в жизни. И как и в жизни, там есть положительные и отрицательные моменты.
Глава 14
На выходе из редакции её, как ни странно, ждал герой вчерашнего вечера, спасший, по сути её новую должность и её компьютер. Подавив в себе изумление, девушка невозмутимо спросила:
— Ты как сюда попал? — прозвучало несколько зловеще, поэтому добавила, — я к издателю ходила.
— И как успехи? Новая работа? А ты знаешь о традиции, когда получаешь новую работу, угощаешь друзей пивом, например?
— Не знаю я такой традиции, с первой зарплаты ещё слышала, а при приеме — нет.
— С первой зарплаты? Долго ждать. А радостное событие отпраздновать никогда не грех.
— Тебе–то какая разница когда я что буду отмечать? Во–первых, не думаю, что мы успели стать друзьями, во–вторых, я вроде как никуда тебя не приглашала, а в-третьих — с чего ты вообще взял, что у меня новая работа?
— Начну с конца, это же элементарно, как говорил один мой старый друг. Ты выходишь из издательства, вся светищься от счастья. Вряд–ли это из–за статьи, потому что отзыв тебе наверняка прислали по почте и ты уже была подготовлена к тому, что тебе скажут. Про то, что ты туда хочешь на работу и тебя обещали взять, если всё нормально будет — ты вчера говорила. Ну и в твоём таланте я не сомневаюсь, значит тебя взяли.
— Ну и тирада, да, в целом правильно, но не элементарно, а длинно, растянуто, с кучей ненужных фактов и неумелой лестью в конце. Так с чего ты взял, что я должна тебя куда–то звать или чем–то угощать?
— А ты этого не хочешь? Нет, если моя компания вам неприятна — можем разойтись в разные стороны прямо сейчас.
Как–то странно всё произошло, откуда он вообще взялся, такое впечатление, что это «нападение» было заранее спланировано. Но откуда он знает где издательство и когда она там будет? Почта? Я вчера отправляла почту с его компа. Вот сволочь, ему покажу как мою переписку читать! Ну что, может угостить его, пусть подавится, нахал этакий, а потом высказать всё в самый неподходящий момент.