Выбрать главу

Деятельность тренера как педагогическая система. Деятельность тренера осуществляется в рамках определенной педагогической системы, в которой выделяют структурные и функциональные компоненты.

Структурные компоненты: цель; содержание (учебная и научная информация как предмет усвоения); средства, методы и формы педагогических воздействий (педагогической коммуникации); объект (преподаватель, тренер) и субъект (учащийся, спортсмен, класс, команда и т. д.) педагогических воздействий.

Функциональные компоненты включают в себя действия, направленные на решение разнообразных задач, возникающих в тренировочном процессе. Выделяют гностический, проектировочный, коммуникативный, организаторский и двигательный компоненты.

Гностический компонент включает действия, направленные на получение и накопление знаний о структурных компонентах системы спортивной тренировки:

     ● цели спортивной тренировки тхэквондистов на разных этапах спортивного мастерства;

     ● система знаний в области теории и методики тренировки тхэквондистов;

     ● средства достижения поставленных целей;

     ● объекты деятельности (боец, группа в целом), их состояние, развитие;

     ● все изменения, происходящие с ними, закономерности адаптации организма бойца к тренировочным и соревновательным нагрузкам;

     ● функции деятельности тренера и способы управления тренировочным процессом.

Гностические функции тренера включают в себя также умение получать новые знания на основе постоянного самообразования, повышения профессионального и культурного уровня, изучения, анализа и обобщения научных фактов и накопленного собственного опыта подготовки тхэквондистов, а также опыта других тренеров. Особенно важным в этом плане представляется умение перестраивать свою деятельность на основе новых знаний.

Проектировочный компонент включает действия, связанные с планированием тренировочного процесса (перспективным, текущим, оперативным) и разработкой тренировочных программ для разного контингента занимающихся.

Преподаватель должен уметь:

     ● проводить отбор и определять спортивную ориентацию с целью выявления исходного уровня занимающихся для рационального комплектования учебных групп;

     ● прогнозировать изменения в состоянии объекта педагогических воздействий;

     ● определять цели тренировочного процесса и промежуточные задачи для разных этапов тренировки;

     ● определять программно-нормативные основы планов.

Конструктивный компонент. Преподаватель должен уметь:

     ● отбирать и программировать содержание учебного материала на отдельных тренировочных занятиях;

     ● разрабатывать учебные задачи по воспитанию, образованию и обучению тхэквондистов;

     ● проектировать качества, которые необходимо воспитывать у тхэквондистов;

     ● методически разрабатывать отдельные направления деятельности спортивного коллектива в учебное и вне учебное время;

     ● программировать деятельность – свою и учащихся – на учебных занятиях и в процессе проведения воспитательных мероприятий;

     ● формировать у тхэквондистов систему специальных умений и навыков, разносторонней физической и психологической подготовки.

Коммуникативный компонент включает действия, связанные с установлением взаимоотношений:

     ● со спортивным коллективом, в коллективе, с каждым членом коллектива;

     ● с администрацией спортивной школы, родителями, спонсорами;

     ● с другими спортивными коллективами и организациями.

Коммуникативные умения выражают стремление тренера быть требовательным, но справедливым, учитывать психологию личности тхэквондиста, формировать у воспитанников устойчивый интерес и мотивацию к систематическим занятиям спортом и достижению высоких спортивных результатов.

Организаторский компонент. Преподаватель должен уметь:

     ● организовать деятельность спортивного коллектива с участием в ней каждого спортсмена для успешного решения поставленных целей и достижения необходимого результата;

     ● создавать и развивать в коллективе традиции;

     ● формировать у учащихся организаторские умения;

     ● обучать воспитанников руководить командой, обеспечивать взаимодействие в коллективе;

     ● сочетать в работе учет, контроль, системы наказания и поощрения.