б) как правовая категория – сохранение работоспособности и трудоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.
Цель – желаемый результат (прогнозируемый итог) какой-либо деятельности. Именно цель делает деятельность деятельностью. Существуют цели разного уровня – общие (например, построение бесклассового общества) и конкретные (например, борьба с пьянством и алкоголизмом). Конечные (победа мировой революции), промежуточные (построение социализма в одной, отдельно взятой стране) и текущие (уничтожение кулачества, как класса). Некоторые цели (например, общие) реализуются путём поэтапного достижения конкретных целей. Конкретные цели тоже расчленяются , вплоть до бесконечности. Это называется «деревом целей». В основу классификации кладут предельно общие цели. В любом обществе основная цель – выживание.
Выживание – сохранение возможности дальнейшего развития.
В иерархии правовых ценностей цель стоит выше задачи и выше принципа. Цель предопределяет характер задачи и характер принципа. Цель может быть одна, а задачи, в зависимости от времени и условий, разными, равно как и принципы. Например, цель – построение в СССР социализма. Задача первого этапа – коллективизация, следующего – индустриализация.
Категория «цель» отвечает на вопрос – на что направлена деятельность, категория «задача» – какие условия надо создать, чтобы достигнуть цели, а категория «принцип» – каким образом эти условия будут создаваться.
ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА - целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 1 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ - целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд - допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Пункт 7.5.1. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90. Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.
ЦЕХ
– основное производственное подразделение организации;
– группа людей, объединенная принадлежностью к одному ремеслу.
Ч
ЧАСТНЫЕ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2015) "О занятости населения в Российской Федерации".
ЧАСТНЫЙ ДЕТЕКТИВ – физическое лицо, профессионально занимающееся частной детективной и охранной деятельностью.
Частный детектив - частным детективом признается гражданин Российской Федерации, получивший в установленном законом порядке лицензию на частную сыскную деятельность и выполняющий услуги, перечисленные в законе.
Статья 4 Закона О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1.
Сыскная деятельность должна быть основным видом занятости частного детектива, совмещение ее с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях не разрешается.
Частная детективная и охранная деятельность - оказание на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам предприятиями, имеющими специальное разрешение (лицензию) органов внутренних дел, в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов.