Статья 3.11. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Дисквалификация как мера административной ответственности может быть применена только судом к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
ДИСКРИМИНАЦИЯ – нарушение или уничтожение равенства по какому-либо признаку.
Чаще всего дискриминируют по поводу половой, расовой или религиозной принадлежности.
Пол – обеспечивающая организму возможность размножаться совокупность признаков, по которым различаются мужские и женские особи.
Раса – общность людей на основе единого происхождения и физических особенностей.
Религия – мировоззрение, основанное на вере в бога или сверхъестественные силы.
См. также Национальность.
ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ – система лечебно-профилактических мероприятий, осуществляемая диспансерами и поликлиниками.
ДИСПОЗИЦИЯ ТРУДОПРАВОВОЙ НОРМЫ – составная часть трудоправовой нормы, содержащая установленное данной нормой конкретное правило поведения.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 189 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ – порядок фактических отношений, установившийся в результате реализации норм трудового права.
Дисциплина - порядок фактических общественных отношений, установившейся в результате реализации социальных норм.
ДИСЦИПЛИНА СЛУЖЕБНАЯ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.
Статья 56 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.
Представитель нанимателя в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ - мера воздействия за совершение дисциплинарного проступка.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
Статья 57 Закона О государственной гражданской службе российской федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.