В-третьих, это меры ответственности, установленные за действия, причиняющие вред жизни и здоровью человека или создающие опасность причинения такого вреда.
При этом обязанность государства по защите права на жизнь распространяется, в том числе на ситуации, опасные для жизни, в которые себя поставил сам человек, например, военный, сотрудник МЧС и др. Если это социально-необходимый риск, государство одобряет его, устанавливая повышенные меры социальной защиты для такой категории граждан. Если риск необходим только самому рискующему, например, альпинисту, государство устанавливает только пределы безопасности и не вмешивается в ситуацию, если эти пределы соблюдаются.[4]
ЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ – изолированное помещение для проживания как совокупность жилой площади (комнаты, комнат) и нежилой площади (помещений вспомогательного использования).
Жилая площадь – часть жилого помещения в виде комнаты (комнат), предназначенного для непосредственного проживания.
Работодатель может предоставлять работнику жилую площадь или жилое помещение на период трудовых отношений.
ЖУРНАЛИСТ - под журналистом понимается лицо, занимающееся редактированием, созданием, сбором или подготовкой сообщений и материалов для редакции зарегистрированного средства массовой информации, связанное с ней трудовыми или иными договорными отношениями либо занимающееся такой деятельностью по ее уполномочию.
Статья 2 Закона О средствах массовой информации от 27 декабря 1991 года N 2124-1.
З
ЗАБАСТОВКА - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Статья 398 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Статья 2 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года
Незаконная забастовка - забастовка, объявленная или не прекращенная вопреки требованиям действующего законодательства.
Оговорка о забастовке - условие договора морской перевозки, определяющее действия сторон в случае забастовки докеров при погрузке или разгрузке.
ЗАБОЛЕВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ – заболевание, повлекшее за собой снижение, утрату либо прекращение работоспособности и/или трудоспособности, если оно получено в процессе трудовой деятельности в результате воздействия на работающего опасного фактора.
ЗАВОД – предприятие по промышленному изготовлению средств производства.
ЗАДАЧА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – создание условий, обеспечивающих достижение цели правового регулирования.
С позиций науки управления достижение объявленной цели невозможно без решения конкретных проблем, которые возникают на пути к ней. Задача или проблема (т.е. то, что требует решения), по характеру действий, необходимых для её разрешения, может носить конструктивный характер, например, задача наделения субъекта дополнительными полномочиями, без которых он не справиться с реализаций своей функции в полном объёме, либо деструктивный характер, например, задача упразднения структуры, препятствующей достижению цели. В любом случае, это будет преодолением препятствий на пути к цели.
Задача всегда носит прикладной характер по сравнению с целью. Цель государства - борьба с преступностью, соответствующая задача – координация действий правоохранительных органов. Цель работодателя – снизить на предприятии травматизм, соответствующая задача – обеспечить каждого работника средствами индивидуальной защиты.
С учётом особенностей «дерева целей» задачи вышестоящего уровня могут одновременно быть целью нижестоящего. Например, для бухгалтерии предприятия обеспечение каждого работника средствами индивидуальной защиты может быть целью, а соответствующей задачей – изыскание для этого необходимых денежных средств. Непонимание такой особенности вносит немалую путаницу и в этот вопрос. Дошло до того, что попытки теоретического обоснования различия целей и задач объявлялись несостоятельными с точки зрения этимологии русского языка! [5]
Правовое регулирование определяет свои задачи, как создание условий (ст. 1 Трудового кодекса РФ), т.е. как нормативное предоставление возможностей для достижения цели правового регулирования. Это и наделение субъектов необходимыми полномочиями, и гарантия для их реализации, и учреждения механизма разрешения возникающих конфликтов, и т.п.