КАРАНТИН – см. Мероприятия ограничительные.
КАРЬЕРА – последовательность занимаемых служащим должностей в конкретный период времени.
КАТЕГОРИЯ РАБОТ - разграничение работ по тяжести на основе общих энергозатрат организма в ккал/ч (Вт).
Пункт 12 Межгосударственного стандарта система стандартов безопасности труда. Общие санитарно - гигиенические требования к воздуху рабочей зоны гост 12.1.005-88. Утв. и введ. в действие Постановлением Госстандарта СССР от 29 сентября 1988 г. N 3388.
Категория – максимально широкое (обобщающее) Понятие (см.).
КАЧЕСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ – характеристика рабочей силы с точки зрения её трудо и работоспособности.
КАЧЕСТВО ТРУДА - характеристика труда с точки зрения его сложности, напряженности (интенсивности) и тяжести.
КВАЛИФИКАЦИЯ — степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.
Различают квалификацию работы и квалификацию работника.
Под квалификацией работы понимается характеристика работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности.
Критерием квалификации работника являются: уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы
Квалификация -
а) уровень подготовленности, степень годности к осуществлению какой-либо трудовой деятельности
б) профессия, специальность
в) характеристика предмета или явления, позволяющая по тем или иным признакам отнести его к категории однородных предметов или явлений.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Статья 143 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Процесс квалификации - процесс демонстрации способности выполнить установленные требования.
Пункт 3.8.6. Государственного стандарта российской федерации системы менеджмента качества. Основные положения и словарь ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Утв. Постановлением Госстандарта России от 15 августа 2001 г. N 332-ст.
Термин "квалифицирован" используется для обозначения соответствующего статуса. Квалификация может распространяться на работников, продукцию, процессы или системы.
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА - нормативный документ, регламентирующий содержание выполняемых функций работников, способствующим обеспечению оптимальной технологии трудовой деятельности, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом.
Введение в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).
Квалификационные характеристики - нормативные документы, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
Пункт 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (Утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).
В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.
КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА – рабочая сила, способная выполнять работу повышенной и высокой степени сложности.
КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ – нормативное резервирование (бронирование) минимума рабочих мест для трудоустройства определенных категорий граждан.