Статья 398. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (сторонами) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений.
Статья 2 Закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (работниками организации) с работодателем.
Статья 2 Закона О коллективных договорах и соглашениях от 11 марта 1992 года N 2490-1.
КОЛЛЕГА – человек, входящий в круг лиц, объединённых совместной учёбой, общей работой или одной профессией.
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ – создаваемый в организации постоянно действующий коллегиальный орган по досудебному разрешению индивидуальных трудовых споров.
Комиссии по трудовым спорам - комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.
Статья 87 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик О труде от 15 июля 1970 года в ред. Закона СССР от 22.05.1990 г.
Комиссия по трудовым спорам - комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению согласно закону непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах.
Статья 204 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).
КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА - организатор совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбора предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
КОНВЕНЦИЯ МОТ – открытый многосторонний международный межправительственный договор по вопросам труда и его охраны.
КОНЦЕПЦИЯ БИПОЛЯРНОГО МИРА ПРАВА – см. Справедливость.
КОНТРОЛЬ – одна из форм обеспечения управляющим субъектом исполнительской дисциплины в деятельности обязанных субъектов при реализации ими своих полномочий, вытекающих из подзаконных и локальных актов нормативного характера.
Различают предварительный (упреждающий), текущий и последующий контроль. Основная форма контроля – проверка. Проверки делят на комплексные, тематические и целевые. Специфической формой контрольной проверки является ревизия. Особым видом проверки в трудовой сфере является экспертиза условий труда (ст. 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ»). Она осуществляется Всероссийской государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами условий труда субъектов Российской Федерации. Важную роль заключения экспертизы играют при определении правильности предоставления льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, по спорным моментам при назначении льготных пенсий.
На международном уровне специфика контроля такова: в основном он заключается в представлении государством доклада о выполнении им взятых на себя международных обязательств. Предоставление Россией таких докладов с их последующим открытым обсуждением используется для отчёта перед Международной организацией труда в отношении её конвенций и рекомендаций. Контроль осуществляется и в форме проверок (по международной терминологии – инспекций). Эта форма в настоящее время используется все шире и шире. Различают три вида инспекций: