ЛОКАУТ - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Статья 415 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Локаут - увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, а также ликвидация или реорганизация организации, филиала, представительства.
Статья 19 Закона О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут запрещается.
ЛОЦМАН – физическое лицо, профессионально занимающееся лоцманскими проводками судов.
Лоцманы - лоцманами являются граждане Российской Федерации, удовлетворяющие требованиям положения о лоцманской службе и лоцманской проводке судов по внутренним водным путям, утвержденного федеральным органом исполнительной власти в области транспорта.
Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта Российской Федерации от 7 марта 2001 года N 24-ФЗ.
Перечень участков внутренних водных путей, типов и размеров судов, подлежащих обязательной лоцманской проводке, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Присутствие на судне лоцмана не снимает ответственность с капитана судна за управление судном.
ЛЬГОТА – облегчённые условия выполнения каких-либо правил, создаваемые путём предоставления каких-либо преимуществ некоторым категориям субъектов на основе действующего законодательства.
Льгота – форма реализации гарантии.
М
МАКСИМАЛЬНАЯ ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ -
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Статья 46 Закона О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
МАЛОЛЕТНИЕ – физические лица в возрасте до 14 лет.
В годы Великой Отечественной войны субъектами трудового права признавались малолетние физические лица, достигшие возраста 12 лет.
См. также Дети, Несовершеннолетние, Ребёнок.
МАЛЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ – см. Субъекты малого предпринимательства.
МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ – документ по учету поездок работника, расходы на которые подлежат возмещению работодателем.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ - к материальной помощи относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в том числе и материальная помощь в связи с предоставлением ему очередного отпуска.
Письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 1996 г. N 288-6.
Для бюджетных организаций объем материальной помощи при предоставлении очередных отпусков в соответствии с действующим порядком установлен из расчета не более двух должностных окладов на каждого работника в год.
Помощь – совокупность мер, направленных на оказание содействия и поддержки субъектам общественных отношений, оказавшихся в затруднительном положении.
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.