Выбрать главу

 

НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ИЛИ ЖЕНЩИНЫ, ИМЕЮЩЕЙ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ - необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

 

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

         

См. также Беременная женщина, Дети, Малолетние, Несовершеннолетние, Ребёнок.

 

НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ - необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения.

 

Статья 5.30. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ.

 

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ - несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет.

 

Статья 87 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.

 

Несовершеннолетний - лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетние - (лица, не достигшие восемнадцати лет).

Статья 174 Кодекса законов о труде РСФСР (введён в действие с 1 апреля 1972 года Законом РСФСР Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года).

 

Безнадзорный - несовершеннолетний, контроль за поведением которого отсутствует вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по его воспитанию, обучению и (или) содержанию со стороны родителей или иных законных представителей либо должностных лиц.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Беспризорный - безнадзорный, не имеющий места жительства и (или) места пребывания.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетний, находящийся в социально опасном положении, - лицо, которое вследствие безнадзорности или беспризорности находится в обстановке, представляющей опасность для его жизни или здоровья либо не отвечающей требованиям к его воспитанию или содержанию, либо совершает правонарушение или антиобщественные действия.

 

Статья 1 Закона Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних от 24 июня 1999 года N 120-ФЗ.

 

Несовершеннолетние – физические лица в возрасте с 14 до 18 лет.

 

Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

 

Статья 1 Закона О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ.

Органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет осуществляют профориентационную работу с указанными лицами и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья.

Ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в республике, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, автономном округе.

Органы службы занятости в течение указанного срока осуществляют профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку и трудоустройство лиц данной категории.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях.