Мероприятия ограничительные (карантин) - административные, медико-санитарные, ветеринарные и иные меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим хозяйственной и иной деятельности, ограничение передвижения населения, транспортных средств, грузов, товаров и животных.
Статья 1 Закона О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (30 марта 1999 года N 52-ФЗ).
Наиболее распространённым основанием для отстранения от работы является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.
ОТХОДЫ ПРОИЗВОДСТВА И ПОТРЕБЛЕНИЯ (ОТХОДЫ) - остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, иных изделий или продуктов, которые образовались в процессе производства или потребления, а также товары (продукция), утратившие свои потребительские свойства.
Статья 1 Закона Об отходах производства и потребления от 24 июня 1998 года N 89-ФЗ.
ОПЛАТА ТРУДА - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда.
Пункт 3.11. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ – временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц, морали и нравственности а также установленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняется от нормы.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Статья 68 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Статья 84.1. Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ЛЮДЕЙ – защита здоровья людей от неблагоприятного воздействия продукции, работ (процессов) и услуг, окружающей среды.
Пункт 3.18. Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 1.0-92. Государственная система стандартизации Российской федерации.
ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статья 209 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Пункт 3.12. ГОСТ Р 12.0.006-2002 Общие требования к системе управления охраной труда в организации. Утв. Постановлением Госстандарта России от 29 мая 2002 г. N 221-ст.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Приложение N 1 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.
Охрана труда – система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий. средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда.