Статья 2 Закона О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ.
ПЕНСИОННЫЕ НАКОПЛЕНИЯ - совокупность учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета средств, сформированных за счет поступивших страховых взносов на обязательное накопительное финансирование трудовых пенсий и дохода от их инвестирования.
Статья 2 Закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ.
ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Статья 72.1. Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Перевод на другую постоянную работу - изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.
Статья 72. Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Перевод на другую постоянную работу - переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора (часть первая статьи 72, статья 57 ТК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Другая местность - под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Перевод на другую работу – изменение трудовой функции работника, связанное с изменением условий действующего трудового договора.
Как правило, перевод представляет собой переход работника на другую должность или в другое самостоятельное структурное подразделение или в другую местность производства работ.
ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА – изменение трудовой функции работника, не связанное с изменением условий действующего трудового договора.
Как правило, перемещение представляет собой переход работника на другое рабочее место или переход к работе на другом механизме, агрегате.
ПЕРЕРЫВ – интервал в работе.
Обеденный перерыв – интервал в работе для приёма пищи.
При необходимости обеденный перерыв в пределах общего срока может быть разделён на части. Если по графику сменности рабочий день составляет 12 часов и более, работнику предоставляются два обеденных перерыва.