Статья 3 Закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности (12 января 1996 года N 10-ФЗ).
ПЕРИОД ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ - пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Статья 7 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
ПОВЕДЕНИЕ – совокупность поведенческих актов.
Поведенческий акт – конкретное действие субъекта, оказавшегося в определённых условиях.
ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ - повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
Пункт 7.3.1. Межгосударственного стандарта Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90 Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. N 2797.
Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ – вид дополнительного профессионального образования.
Пункт 7 постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 610 Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.
Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
ПОДВИЖНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ – работа, характер которой связан с постоянными перемещениями на значительные расстояния.
ПОДДЕРЖАНИЕ – помощь, содействие в целях продолжения какого-либо процесса или состояния.
ПОДГОТОВКА К РАБОТЕ – сегмент трудовых правоотношений, который действующим законодательством не отнесен ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Статус подготовки к работе устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Единственным действующим в настоящее время нормативным актом, части регламентирующим этот аспект трудовых отношений является Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 "О восьмичасовом рабочем дне", в соответствии с которым
1. Рабочим временем или числом рабочих часов в сутки считается то время, в течение которого, согласно договору найма (ст. ст. 48, 60, 96, 98 и 103 Уст. о Пром. Труде), рабочий обязан находиться в промышленном предприятии в распоряжении заведующего оным, для исполнения работ.
Примечание 1. При подземных работах время, употребляемое на спуск в рудник и подъем из оного, считается рабочим временем.
Примечание 2. Рабочее время рабочих, командируемых для исполнения каких-либо работ за пределы промышленного предприятия, устанавливается по особому соглашению с командируемыми рабочими.