2. Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий (п. 1 ст. 103 Уст. о Пром. Труде - нормальное рабочее время), не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Это очевидный пробел в правовом регулировании. Одно дело стружки с верстака смахнуть, другое – надеть и снять тяжёлое водолазное снаряжение.
ПОДЕННАЯ РАБОТА – временная, сезонная работа, оплата которой производится в конце каждого рабочего дня.
ПОДРАБОТКА – работа ради дополнительного заработка.
ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА - подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Статья 4 Закона О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1.
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЙ ТРУДА – показатели статистического наблюдения по форме 1-Т «Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда».
ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Статья 242 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Полная материальная ответственность работника - обязанность работника возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Чужое имущество - в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
ПОЛНОМОЧИЕ – объём прав и обязанностей участника общественных отношений.
ПОЛУЧКА – заработная плата за вторую часть месяца (разг.)
См. также Аванс.
ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ - работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
Статья 16 Закона Об альтернативной гражданской службе от 25 июля 2002 года N 113-ФЗ.
Перевод гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую осуществляется по основаниям и в порядке, которые определяются положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу, предоставляются отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Время прохождения гражданином альтернативной гражданской службы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности.
ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ РАБОТ - наказание в виде обязательных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных на предприятиях, подведомственных органам местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
Статья 25 Уголовно-исполнительный кодекса Российской Федерации 8 января 1997 года N 1-ФЗ.