Отдельные кандидаты (топ-менеджеры) не сразу воспринимают изменившуюся ситуацию на рынке труда; также такие кандидаты (топ-менеджеры) часто очень аккуратно относятся к инновациям, даже если такие инновации несут им значительную объективную пользу (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы; трудоустройство).
Вне зависимости от того, как кандидаты (топ-менеджеры) воспринимают самих себя, рынок труда является объективным показателем их (кандидатов) востребованности на рынке труда.
Сегодня, когда конкуренция на рынке труда высока, а требования компаний-прямых работодателей к соискателям на топ-менеджерские вакансии постоянно растут, кандидатам (топ-менеджерам), как правило, самостоятельно найти новую работу сложно. И хотя некоторые кандидаты думают иначе, это является фактом; в настоящее время количество кандидатов, откликающихся на одну по-настоящему интересную вакансию на рынке труда, составляет очень значительное количество топ-соискателей (топ-менеджеров).
И затрудняют этот процесс (поиск работы) и сами особенности современного рынка труда, и определенные привычки кандидатов, которые привыкли искать работы самостоятельно. Сейчас кандидатам (топ-менеджерам) самостоятельно искать новую работу сложно.
Как только статистика кандидата (приглашения на собеседования / приглашения на работу) при самостоятельном поиске работы кандидатом показывает, что самостоятельный поиск работы кандидатом неэффективен, кандидату необходимо сразу же обращаться за консалтинговыми услугами.
Консалтинговые услуги (поиск работы “под ключ”/все включено) способны значительно улучшить успешность кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.
Собеседование: собеседование на руководящую должность (коммерческие компании) / как пройти собеседование на вакансию успешно
Успешная самопрезентация кандидата (топ-менеджера) на собеседовании — является важным условием того, чтобы кандидат был принят на управленческую вакансию (коммерческие компании).
Самопрезентация на собеседовании — это ответное действие кандидата на просьбу рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя — “Расскажите немного о себе”. Это не вопрос на собеседовании, а просьба рекрутера, чтобы кандидат рассказал о себе (самопрезентация).
Самопрезентация на собеседовании настолько важна, потому что самопрезентация на собеседовании — это умение построения благоприятного впечатления, которое кандидат производит, умение продемонстрировать собеседнику необходимые качества и квалификацию, включая образование, профессиональные навыки, опыт работы, эффективно презентовать себя в обществе, демонстрируя правильный стиль общения, который нравится и самому кандидату и окружающим.
Правильная самопрезентация формирует правильное восприятие кандидата на рынке труда, позволяет кандидату установить эффективные бизнес-коммуникации.
В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании” кандидат обучается:
• Как разработать стратегию самопрезентации на собеседовании;
• Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании;
• Как добиваться того, чтобы эффективная самопрезентация позитивно влияла на восприятие кандидата на собеседовании и напрямую влияла на получение кандидатом Предложения о работе.
В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании”, Консультант по карьере обучает кандидата (топ-менеджера), как кандидату создать объективное, правильное, позитивное и эффективное впечатление о нем (кандидате), какие приоритеты уместно расставлять в самопрезентации на собеседовании, как оценивать впечатление, которое кандидат производит на рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя на собеседовании.
Тренировка “Самопрезентация на собеседовании” предполагает обучение кандидата тому как:
• Создавать объективное, правильное и позитивное восприятие его (кандидата) на собеседовании;
• Эффективно презентовать свое (кандидата) образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки;