Время: рекрутер говорит, что перезвонит. Сколько ждать
Как правило, это значит, что рекрутер не в полной мере заинтересован в кандидатуре кандидата.
Для исключения таких ситуаций, для того, чтобы иметь объективные представления о своей востребованности на рынке труда и ситуации на рынке труда, и успешно осуществлять поиск новой работы, кандидатам необходимо обращаться к Консультанту по карьере.
Время: несколько этапов собеседований
Даже если кандидат заинтересовал в качестве кандидата на управленческую вакансию (в коммерческой компании) рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя, то рекрутер, как правило, будет увеличивать время между несколькими этапами собеседований.
Только кандидаты, осуществляющие поиск работы с помощью Консультанта по карьере, получают возможность, чтобы между несколькими этапами собеседований на управленческие вакансии были минимальные паузы и перерывы. Это важный фактор для того, чтобы кандидаты могли получить Предложения о работе.
Время: смена профессии и/или профессиональной бизнес-индустрии
Время, необходимое для смены профессии и/или смены профессиональной бизнес-индустрии — зависит индивидуально, от каждой конкретной ситуации кандидата.
Кандидат, при самостоятельном поиске работы, может ждать Предложений о работе от компаний-прямых работодателей достаточно долгое время, обосновывая (ожидание) различными причинами:
Временем года;
Отсутствием подходящих управленческих вакансий;
Или иными обстоятельствами.
Однако, подходящая управленческая вакансия не находится, а время идет.
И кандидат, начинающий понимать, что при его самостоятельном поиске работы, компании-прямые работодатели не торопятся сделать ему (кандидату) Предложения о работе, начинает сомневаться в своей востребованности, отказывается от амбициозных карьерных планов, в то время как ему (кандидату) следовало раньше, но можно и сейчас, просто не теряя времени обратиться к Консультанту по карьере.
Время: концентрация знаний по построению карьеры и поиску работы
Кандидаты, которые пытаются самостоятельно сконцентрировать знания по построению карьеры и поиску работы — поступают неэффективным образом.
В отличие от вышеописанной ситуации, индивидуальные консалтинговые сессии — эффективны. В рамках индивидуальных консалтинговых сессий кандидат получает решение своих (кандидата) вопросов от Консультанта по карьере.
Индивидуальная форма индивидуальных консалтинговых сессий эффективна потому и тогда, когда необходимо достигнуть успешных целей в контексте построения карьеры и поиска работы, причем за довольно короткий промежуток времени.
Если кандидат действительно хочет расти профессионально, строить свою карьеру, достигать результатов в работе — то тогда такому кандидату необходима помощь Консультанта по карьере.
Консультант по карьере эффективно собирает знания, которые могут быть полезны и эффективны для решения задач кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы для кандидатов.
Время: управление временем (построение карьеры и поиск работы)
Стратегическое и эффективное управление временем — напрямую связно с успешным построением карьеры и успешным поиском работы.
Кандидаты (топ-менеджеры), только вышедшие на рынок труда, — это соискатели, чей опыт поиска работы включает только их собственный опыт работы. Имея свою собственную точку зрения на вопросы карьеры и на то, как правильно искать работу — такие кандидаты должны потратить самостоятельно много времени на рынке труда, чтобы понять, что их тактика не работает.
Рынок труда ориентирует кандидатов на то, что то, что они когда-то смогли сделать успешные карьерные шаги, не значит, что их подходы действуют сейчас; методы, которые действовали в прошлом, могут не работать в новых условиях и т. д. Кандидатам необходимо время, чтобы это понять, в плане профессии и карьеры, поэтому часто им приходится сначала самостоятельно получить неэффективные результаты, чтобы поменять бизнес-подходы.