См. § 1 главы III учебника.
(обратно)73
Минтруд России в ходе проведения административной реформы ликвидирован. Его функции переданы Министерству здравоохранения и социального развития РФ.
(обратно)74
Ссылки на акты органов местного самоуправления даны по справочно-информационной системе «КонсультантПлюс. Региональное законодательство».
(обратно)75
Более детально деятельность комиссий, порядок принятия решений, правовое положение координатора комиссии и координаторов сторон, права и обязанности членов комиссии регулируются соответствующими положениями или законами.
(обратно)76
Александров Н.Г. Понятие источника права // Ученые труды ВИЮН. Вып. VIII. М., 1946. С. 53.
(обратно)77
Различия касаются, в основном, процедуры заключения и сферы действия договорных актов. Так, коллективный договор по решению сторон может утверждаться на общем собрании (конференции) работников, соглашение же подписывается после окончания коллективных переговоров без какого-либо дополнительного утверждения или одобрения. При заключении коллективного договора представителем работников может выступать как профсоюзный, так и непрофсоюзный представительный орган работников. В коллективных переговорах по заключению соглашения со стороны работников выступают лишь профсоюзы и объединения профсоюзов. И наконец, коллективный договор всегда является двусторонним актом, в то время как соглашение может быть двух и трехсторонним.
(обратно)78
В случае заключения трехстороннего соглашения оно подписывается всеми участниками коллективных переговоров, в том числе представителями органов исполнительной власти.
(обратно)79
Алексеев С.С. Теория права. М.: БЕК, 1995. С. 96.
(обратно)80
Алексеев С.С. Общая теория права. Т. II. М.: Юрид. лит., 1982. С. 31-36; Марксистско-ленинская общая теория государства и права. Т. 3. М.: Юрид. лит., 1973. С. 228-229; Давид Р. Основные правовые системы современности // Пер. с фр. и вступ. ст. В.А. Туманова. М.: Прогресс, 1988. С. 98, 99.
(обратно)81
Теоретические вопросы систематизации советского законодательства. М.: Госюриздат, 1962. С. 58-60; 79, 80.
(обратно)82
См. § 4, 5 главы V учебника.
(обратно)83
Глава подготовлена при информационной поддержке справочно-информационной системы «КонсультантПлюс».
(обратно)84
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда / Пер. с фр. А.Б. Гофмана; Примеч. В.В. Сапова. М.: Канон, 1996.
(обратно)85
Например, А. Силин определяет социальное партнерство как «систему регулирования трудовых отношений» (Силин А. «Прокукарекали», а где дела? // Профсоюзы и экономика. 1997. № 5. С. 43); Г.Ю. Семигин — как «способ регулирования… социально-трудовых отношений» (Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Мысль, 1996. С. 12); И.Я. Киселев отмечает, что социальное сотрудничество — это взаимодействие партнеров в ходе создания и применения трудовых норм, как национальных, так и международных, а также при разрешении трудовых споров (Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда): Учебное пособие. М.: Академия труда и социальных отношений, 1995. С. 76).
(обратно)86
Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001. С. 7.
(обратно)87
О сторонах и представителях сторон социального партнерства см. подробнее § 2 настоящей главы учебника
(обратно)88
В настоящее время Минтруд России ликвидирован, его функции выполняет Министерство здравоохранения и социального развития РФ.
(обратно)89
Свобода объединения и коллективные переговоры. Международная конференция труда. 81-я сессия. Женева, 1994. Пункты 235, 236.
(обратно)90
В том случае, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, он представляет свои интересы самостоятельно.
(обратно)91
Свобода объединения и коллективные переговоры. Издание МБТ, 1995. С. 113.
(обратно)92
См. § 2 главы III настоящего учебника.
(обратно)