93
См. постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234.
(обратно)94
Статья 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего 6 месяцев.
(обратно)95
В настоящее время такое согласование проводится с Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом.
(обратно)96
Возможны случаи, когда вакансия имеется в структурном подразделении работодателя, находящемся в другой местности. Предлагать такую работу работодатель обязан лишь тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(обратно)97
См. § 3 настоящей главы учебника.
(обратно)98
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ. 2002. С. 334.
(обратно)99
Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2002. С. 337.
(обратно)100
См. Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2001 г. № 33-О «По жалобам ОАО «Дятьковский хрусталь», ОАО «Курский холодильник» и ОАО «Черепетская ГРЭС» на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 8 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации».
(обратно)101
Трудовое право России. С. 327.
(обратно)102
См. § 5 главы XVI учебника.
(обратно)103
О сокращении продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, см. § 4 главы Х учебника.
(обратно)104
См. § 5 главы VI учебника.
(обратно)105
См. постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».
(обратно)106
Руководство по физиологии труда / Под ред. З.М. Золиной и Н.Ф. Измерова. М., 1983. С. 478.
(обратно)107
Подробнее см. § 4 главы XVI учебника.
(обратно)108
Подробнее см. § 2 главы XVI учебника.
(обратно)109
Следует отметить, что предусмотренное названными Правилами положение о включении в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или их рабочее время по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности, не в полной мере соответствует ТК. Ненормированный рабочий день согласно ст. 101 ТК — это особый режим работы, который не совпадает с такими режимами, как разделение рабочего дня на части (ст. 105) и работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102) (подробнее об этих режимах работы см. гл. «Рабочее время»). Иначе говоря, ненормированный рабочий день как особый режим работы не поглощает другие особые режимы работы, предусмотренные ТК, а существует наряду с ними. Особенность работы в режиме ненормированного рабочего дня состоит в том, что, как правило, она протекает в общем (обычном) режиме рабочего времени, установленном у работодателя. И только при необходимости эпизодически работодатель вправе привлекать отдельных работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Установление работнику ненормированного рабочего дня влечет за собой его право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставление дополнительного отпуска за работу в режиме гибкого рабочего времени или с условием разделения рабочего дня на части ТК не предусматривает.
(обратно)110
Исключение из общего правила об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонных работников. Таким работникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц (ст. 291, 295 ТК).
(обратно)111
См. также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
(обратно)