112
Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000. С. 115.
(обратно)113
Раймон Барр. Политическая экономия. Т. 2. М., 1994. С. 74.
(обратно)114
Там же.
(обратно)115
Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999. С. 138-143.
(обратно)116
Политика доходов и заработной платы. С. 118.
(обратно)117
О функциях заработной платы см. подробнее: Экономика труда. С. 148, 149.
(обратно)118
Определение заработной платы, данное в ст. 129 ТК (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), представляется не совсем удачным. Во-первых, экономическое понятие «качество труда» включает в себя характеристику его сложности, тяжести, ответственности, самостоятельности. Таким образом, нет необходимости специально упоминать о сложности труда и квалификации работника, которая характеризует его способность выполнять трудовую функцию определенной сложности. Во-вторых, в данном определении искусственно разделены вознаграждение за труд и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые во всем мире, включая нашу страну, являются органичной частью заработной платы. Кроме того, компенсационные выплаты, как правило, устанавливаются в связи с особыми условиями труда (выполняемой работы). Таким образом, специальное упоминание о них отдельно от вознаграждения за труд (учитывающего условия работы) теряет смысл.
(обратно)119
Маркс К. Капитал. М., 1953. С. 73.
(обратно)120
Там же. С. 190.
(обратно)121
Существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки. Должности могут характеризоваться наличием категорий (врач 1 категории, высшей категории и т.п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник и т.д.).
(обратно)122
См. § 1 главы II учебника.
(обратно)123
Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., 1972. С. 24.
(обратно)124
Барр Р. Указ. соч. С. 72.
(обратно)125
См. § 2 главы III учебника.
(обратно)126
См. § 3 настоящей главы.
(обратно)127
См. § 4 настоящей главы.
(обратно)128
Правовое значение норм труда заключается в установлении юридической обязанности их выполнять и в установлении юридической ответственности за их невыполнение.
(обратно)129
См. § 2 главы VI учебника.
(обратно)130
Об оборотоспособности объектов гражданских прав см. ст. 129 ГК.
(обратно)131
Федеральный закон от 13.12.96 № 150-ФЗ «Об оружии».
(обратно)132
Федеральный закон от 08.01.98 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах».
(обратно)133
Указ Президента РФ от 22.02.92 № 179 «О видах продукции (работ, услуг) и отходов производства, свободная реализация которых запрещена».
(обратно)134
См. § 2 главы ХII учебника.
(обратно)135
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002. С. 435.
(обратно)136
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002. С. 439.
(обратно)137
См. § 1 главы ХV учебника.
(обратно)