Исходя из понятия «принцип права» и выполняемых им функций, очевидно, было бы целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права. Этого, к сожалению, не произошло.
Неоправданно большое количество принципов привело к тому, что основной задачей авторов появившихся в последнее время учебников становится не раскрытие их смысла, а попытка их группировки, классификации по тем или иным основаниям[45]. Классификация проводится по функциональному назначению принципов, их роли в определении конкретных направлений правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Так, учебники под редакцией О.В. Смирнова и С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова предлагают следующую классификацию:
1) принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
2) принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;
3) принципы, определяющие правовое регулирование применения труда работников;
4) принципы, отражающие главные направления правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников.
М.В. Молодцов и С.Ю. Головина предлагают более дробное деление и выделяют шесть групп принципов:
1) принципы, обеспечивающие свободу труда и равенство прав и возможностей работников;
2) принципы, устанавливающие запреты на действия, препятствующие реализации принципов первой группы;
3) принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда;
4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых отношений;
5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права;
6) взаимосвязанные права сторон.
Последняя классификация представляется в меньшей степени последовательной, группы принципов выделены в ней на основе различных критериев, что затрудняет четкое разграничение основных начал.
Независимо от проводимой группировки к важнейшим принципам трудового права необходимо отнести:
✓свободу труда;
✓запрещение принудительного труда;
✓равенство прав и возможностей;
✓запрещение дискриминации в сфере труда;
✓обеспечение справедливых условий труда;
✓социальное партнерство при установлении условий труда;
✓государственную защиту трудовых прав и свобод.
♦ Свобода труда , включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, является межотраслевым принципом и характеризует правовое регулирование всех общественных отношений, связанных с трудом, в том числе гражданско-правовых и трудовых.
Свобода труда проявляется прежде всего в предоставлении человеку возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду. Каждый может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Соответственно незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности (ст. 1 Закона о занятости населения).
Гражданин может свободно выбрать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), работа по трудовому договору. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23), провозглашая право на труд, связывает его, прежде всего, с правом на свободный выбор работы, обеспечением возможности выбрать вид занятий, род деятельности, профессию.
45
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. С. 26; Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юрист, С. 89-91; Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003. С. 31-34.