Сила и смысл социалистического соревнования на современном этапе не в достижении отдельных, пусть даже высоких показателей, а в том, чтобы каждый коллектив работал без отстающих, четко, слаженно выдавал продукцию высокого качества. Именно этому требованию отвечал почин: «Качеству продукции — гарантию смежника», с которым выступили химики производства соды № 2. Проблемы внедрения почина неоднократно и всесторонне рассматривались на заседаниях партийного бюро производства соды и на партийном собрании. После делового обсуждения начальники смен, мастера, технологи, в первую очередь коммунисты, подробно разъяснили в каждом коллективе суть, задачи и цели почина. Заключили договор между смежными цехами о гарантии поставок, стали контролировать качество продукции смежников.
Отрадным результатом социалистического соревнования, организаторской и политической работы коммунистов и партийных организаций являются самоотверженный труд содовиков, трудовые достижения коллектива.
В этом отношении среди многих других характерен пример с производством моющего препарата МС-8. Одним из видов сырья для его получения служат кальцинированная сода и метасиликат натрия, которые тоже вырабатывает наш завод. Получая хорошее сырье от смежных цехов, аппаратчики цеха стали выпускать препарат высокого качества. Это убедительно подтвердили положительные отзывы потребителей. Один из машиностроительных заводов, например, предпочел всем моющим порошкам березниковский из-за его малого ценообразования. Руководители этого предприятия дали согласие на аттестацию моющего порошка МС-8 с присвоением высшей категории качества.
Успешно прошли повторную аттестацию чешуированный едкий калий марки А и хлор жидкий. Государственная комиссия единодушно подтвердила согласие потребителей присвоить этим продуктам Знак качества. Чуть позже закончила свою работу Государственная комиссия по аттестации на высшую категорию качества закалочной соли ВМФ. Так, год за годом улучшая качество выпускаемой продукции, коллектив содовиков вносил свой вклад во всенародную борьбу за осуществление намеченной партией экономической программы, предусматривающей неуклонное повышение эффективности производства.
С каждым годом содовики совершенствовали оборудование, улучшали его технико-экономические показатели, повышали качество продукции и культуру производства. В 1977 году был внедрен комплекс мероприятий по автоматизации технологических процессов на основе последних достижений в области автоматизации содовых производств. В производстве соды № 1 был внедрен промыватель газа колонн новой конструкции с интенсивным теплообменом. Здесь же смонтировали новую абсорбционную колонну, что позволило в главном корпусе № 2 иметь два полных элемента абсорбции-дистилляции и организовать более стабильную работу производства.
Новаторы завода продолжали механизировать тяжелые и трудоемкие работы. Рационализаторы подали более тысячи предложений, которые почти все были внедрены в производство. Годовая экономия от изобретений и рационализаторских предложений составила более миллиона рублей.
Однако самой радостной для коллектива победой стало досрочное выполнение социалистических обязательств в честь 60-летия Великого Октября. По итогам первого квартала 1977 года коллективу производства соды № 1 присуждалось переходящее Красное знамя министерства и ЦК профсоюза, а заводу в целом — вторая денежная премия во Всесоюзном социалистическом соревновании и переходящее Красное знамя городского комитета партии и горисполкома. Во втором квартале, завод получил третью премию во Всесоюзном социалистическом соревновании, переходящее Красное знамя городского комитета партии и горисполкома и переходящее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома и облсовпрофа. Коллективу производства соды № 2 за второй и третий кварталы было присуждено переходящее Красное знамя министерства и ЦК профсоюза.
Содовики тепло встретили постановление ЦК КПСС «О 60-й годовщине Великой Октябрьской социалистической революции». Этот важный документ был изучен в коллективах. Трудящиеся завода активно включились в социалистическое соревнование, тщательно рассчитав свои силы, взвесив все возможности для взятия новых рубежей. 7 ноября 1976 года весь коллектив завода встал на ударную трудовую вахту, посвященную достойной встрече 60-летия Великого Октября. Началась борьба за выполнение повышенных социалистических обязательств, в которых главное внимание было обращено на повышение качества продукции и рост производительности труда. Зимой 1977 года была проведена защита цеховых социалистических обязательств, и, как она показала, обязательства оказались напряженными, технически обоснованными и подкрепленными организационно-техническими мероприятиями.