Статья 40. Коллективный договор. Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора. Идеологическая концептуальность структуры коллективного договора сублимирует адаптированную персонификацию и идентификацию участников в корреляцию корпоративных отношений псевдоперфекционистов без утрированной конфронтации.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.
Статья 43. Действие коллективного договора. Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора. Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью…
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений. Мычание работника – знак согласия.
Статья 46. Содержание и структура соглашения. Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха.
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Проще всего заключается соглашение о несогласии.
Статья 48. Действие соглашения. По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам.
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения. Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям требуются сразу после их подписания.
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения. Богу понадобилось семь дней, чтобы сотворить Мир. Для регистрации коллективного договора одной недели мало.
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Сначала мы коллективно договариваемся, а потом коллективно контролируем… других.
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией. Право на участие в управлении организацией стопорится обязанностью отвечать за это.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией. Кадры решают всё! Что им разрешают…
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по цензурным соображениям.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по нецензурным соображениям.
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Судя «по понятиям», любой трудовой договор – неподсудная кабала или галеры.
Статья 57. Содержание трудового договора. Содержать работника труднее, чем договориться о его труде.
Статья 58. Срок трудового договора. Парадоксы Кодекса: и бессрочный договор имеет свой срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор. Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Бухгалтер ведёт сто организаций, а садится за одну.
Статья 60.1. Работа по совместительству. Если приработок выше заработка – бросай работу!
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Не успею сделать одно, как не успеваю другое…
Статья 61. Вступление трудового договора в силу. Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой. Чем больше копий, тем дальше от оригинала.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.