3. Быть честным, использовать уважительные формы общения с другими,
слышать, что другие говорят мне (Уважение к Слову).
4. Уважать мое собственное и чужое право на личное пространство, тишину и
безопасность на личной территории и договариваться об использовании общего
пространства (Уважение Пространства).
5. Заботиться о личном, групповом и общепоселенческом имуществе (Уважение к
Материи).
6. Уважать различия в возрасте людей, поле, расе и происхождении,
сексуальной ориентации, духовных практиках, физических и умственных способностях
(Уважение к Разнообразию).
7. Уважать структуру общины и процедуру принятия общих решений (консенсус)
(Уважение к Общине).
Семь Сфер Ответственности:
1. Добросовестно относиться к посещению общих собраний.
2. Отвечать за сказанные слова и выраженные эмоции.
3. Вкладывать время и энергию в общину – приходить на субботники и
выполнять индивидуальные поручения, и договариваться об условиях и длительности
«отпуска» от общих дел, если он требуется.
4. Ответственно относиться к работе в рабочей группе (комитете) или команде
по планированию в течение всего периода, на который я был избран.
5. Быть открытым и сознательным в отношении моих финансовых обязательств.
6. Сообщать общине о моих гостях, остающихся на длительное время, а также об
изменениях в моей личной ситуации, которые могут повлиять на дела общины и/или на
мою способность участвовать в них.
7. Незамедлительно сообщать соответствующим людям о любых фактах насилия
или серьезных нарушениях настоящего соглашения, которые я наблюдал.
Этапы разрешения конфликта:
1. Прямой разговор один-на-один между заинтересованными сторонами.
(Если человек чувствует, что это небезопасно, сразу переходить к пункту 2. Если кто-
либо стал свидетелем или потерпевшим серьезного, вопиющего нарушения, сразу
переходить к пункту 3).
2. Посредничество (Hear and Clear Session). Каждая из сторон, вовлеченных в
конфликт, приглашает еще одного члена общины, которому она доверяет, в качестве
своего адвоката, и все четверо собираются вместе и вырабатывают решение.
3. Обращение в Комитет по Уважению и Ответственности
(Respects&Responsibilities Accountability Committee). Заинтересованная сторона или
группа по урегулированию (п.2) может обратиться в Комитет за помощью, когда шаги 1
и 2 не привели к успеху. Если вовлеченные стороны не желают разрешать конфликт,
143 Игра слов: ode – хвалебная песнь, ода. Code – кодекс, свод законов. – прим. перев.
комитет привлекает их к заключению с общиной контракта о самоусилении (self-
empowerment)
4. Контракт о самоусилении. Стороне или сторонам, в поведении которой
выявлены нарушения, дается один месяц на то, чтобы сформулировать письменно и
представить общине план действий, описывающий, как этот человек готов внести
необходимые изменения в свою жизнь. Контракт заключается на срок 5 месяцев, и
каждый месяц человек предоставляет отчет о том, что ему удалось сделать. К концу
срока действия контракта должны наступить существенные улучшения в ситуации; в
противном случае община переходит к п.5.
5. Общее собрание по разрешению конфликта (Community Action Meeting).
В случае серьезного, вопиющего нарушения община может сразу перейти к этому
этапу. В ситуации, когда все предыдущие шаги не дали результата, и когда
сторона/стороны под вопросом не выполнила (-или) свой Контракт по Самоусилению,
заключенный с общиной, продемонстрировав, таким образом, безответственность
перед общиной в целом, созывается общее собрание по разрешению конфликта.
Вовлеченная сторона/стороны могут присутствовать на этом собрании, но не участвуют